三险一金是什么(三险一金都分别指什么)

admin3个月前687

各位老铁们好，相信很多人对三险一金是什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于三险一金是什么以及三险一金都分别指什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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三险一金中的三险一般是指养老保险，失业保险以及医疗保险，而一金是指住房公积金。在中国境内，国家依据相关的法律建立社会保障制度，包括了养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险在内的5大险种，其主要目的是使得参保人员在某些情况下可以获得相应的保障。

三险一金中的三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，一金指的是住房公积金。在日常生活中，三险一金早已成为了过去式，根据现行的法律法规，企业、单位都必须给在职职工购买五险一金，新增的两险是生育保险、工伤保险。这两种保险也是国家强制要求用人单位必须缴纳投保的。

三险一金及养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金对公司来说，许多的益处首先表现在公司切实遵守国家的政策法规能规划与长远，着眼于现实足额为员工缴纳三险，体现了公司的经济实力员工在年老生病住院，失业以后能得到一定的保障

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金

“三险一金”已成为过去式，现在根据规定，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。

三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。

现在没有单位是三险一金，一般单位都是五险一金，这是中华人民共和国劳动合同法的强制要求，倒是有很多单位，特别是私人企业不遵守劳动合同法的要求，劳动者怕工作丢了，忍气吞声，所以说单位是五险一金是不合法的，可以投诉到劳动部门

三险一金属于计算个人所得税允许扣除的“专项扣除”费用。

个人所得税除了允许扣除每月基本费用5000元、专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人）、其他扣除（年金、商业健康保险、税收递延型商业养老、公益性捐赠）外，允许扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险）。

三险一金称为“专项扣除”费用。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。