大家好，今天来为大家解答试用期是否缴纳社保和五险一金这个问题的一些问题点，包括试用期是否签订劳动协议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、试用期要交社保吗
职工在试用期间是需要交社保的。因为，试用期也是属于工作期间，交了社保会享受职工应该是享受的有关的福利待遇的。
二、为什么试用期没有五险一金
1、试用期没有五险一金主要是因为这个期间还没有确定员工是否能够胜任工作，并且公司也需要时间来评估员工的表现。
2、同时，五险一金是由公司和员工共同缴纳的社保福利，员工还没有正式成为公司的一员，公司也不确定是否需要长期雇佣员工，因此在试用期内一般不会缴纳五险一金。
3、不过，如果员工在试用期内表现良好，并且公司决定正式雇佣员工，那么公司就会在正式入职后开始为员工缴纳五险一金。
三、一般国企试用期交五险一金吗
1、一般国企试用期会交五险一金的。
2、我们只要入职新公司，开始为新公司工作，公司就要开始为我们交五险一金，这样才是合法合规的。如果试用期公司没有交社保，离职后通过仲裁是可以追回来的。公积金就不是强制交的，不一定可以追回来。试用期不交五险一金的公司是不正规的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。