法律的各种问题很多人不知道,对此12364律师为大家整理了关于试用期解除劳动合同是否补偿工伤,试用期解除劳动合同有赔偿吗的问题解答,希望能够帮助大家
律师解答：
试用期解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其他情况下，用人单位不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。