其实解除劳动合同书范本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工辞职通知书怎么写，因此呢，今天小编就来为大家分享解除劳动合同书范本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 员工辞职通知书怎么写
- 解除劳动合同的红头文件怎么写
- 解除劳动合同，通知员工来公司办离职手续的通知怎么写
- 如何让单位给我开解除劳动关系证明
- 因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写
- 个体户如何开具劳动合同解除证明书
员工辞职通知书怎么写
模板一:正常辞职
辞职通知书
XXXXXXXX公司:
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天(3天)内做好工作交接。
届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
XXX(手写签名)
年月日
模板二:非正常辞职(可要求经济补偿金)
对于非正常辞职，不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同通知书”，详细说明解除理由。(见法律链接(一))
解除劳动合同(关系)通知书
XXXXXXXX公司:
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行)，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费)，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
XXX(手写签名)
年月日
解除劳动合同的红头文件怎么写
***劳动和社会保障局：本单位***同志系***年**月**日招录的合同制工人，合同期限至**年**月**日。
现由个人提出与单位协商解除合同，经公司办公会议研究决定，同意解除****同志的劳动用工合同，***同志的五金在**月停缴。*****公司（章）**年**月**日解除劳动合同，通知员工来公司办离职手续的通知怎么写
公告内容范本（仅供参考，可根据公司实际情况拟定登报内容）
我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
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如何让单位给我开解除劳动关系证明
解除劳动合同证明书:兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司用章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书范本(二)兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
因交通事故导致工向公司申请解除劳动合同申请书怎么写
辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因交通事故原因，目前无法正常工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日离职时，工资和经济补偿是必须一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
个体户如何开具劳动合同解除证明书
个体户一般不与劳动者签订劳动合同的，因此，个体户不会给劳动者开具
解除劳动合同证明的。
解除劳动合同证明的开具只需要用人单位在解除劳动合同之后按照法定的程序以及规定开具即可，并且需要备案保存。解除劳动合同证明是我国的法律法规的严格的规定的，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同书范本和员工辞职通知书怎么写的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！