大家好，如果您还对劳动合同是签字当天生效吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳动合同是签字当天生效吗的知识，包括现在的劳动合同怎么用电子签署了电子合同有效吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 两份劳动合同,一份签名另一份没签字生效不
- 员工和公司签合同，只有员工签字，没法人签字，合同有效吗
- 解除劳动合同不是本人签字生效么
- 劳动合同是必须手写字么
- 劳动合同可以采用电子签名吗劳动合同电子化有什么好处
- 一个公司签合同都是一样的吗
- 现在的劳动合同怎么用电子签署了电子合同有效吗
两份劳动合同,一份签名另一份没签字生效不
劳动合同必须要签字，签字的劳动合同如不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫，那就是生效的。不签字的合同肯定是不生效的。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力
员工和公司签合同，只有员工签字，没法人签字，合同有效吗
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司和员工签合同这一块，做法五花八门，有不签合同的公司，有签了合同但不给员工一份的公司，那么到底什么情况下劳动合同才会生效呢？只有员工签字，没有法人签字的合同是否有效呢？
一、正规的劳动合同签订，应该是怎样的？1、一般至少是一式两份，公司一份，员工一份，以前还要在劳动部门备案一份，不过现在基本不用了。
2、员工需要签字、按手印，公司需要盖公章、法定代表人签字。
3、该填写的内容要填好，不需要填的地方，应当用斜杠划掉。两份填写内容应该一样。
二、劳动合同只有员工签字，没有公章和法定代表人签字有效吗？首先，如果合同上有公章，那么有没有法定代表人签字，都无所谓。劳动合同是公司和员工之间建立的，而公章和法定代表人从不同程度上都能代表公司，但公章大过法定代表人，因为法定代表人随时可以换，但公章是备案的，即便注销也是有记录的，是换不掉的。
其次，如果合同上既没有公章，也没有法定代表人签字，只有员工签字，是否生效，要看两份合同在谁手里！
1、如果两份合同都在公司手里，那么这个合同是否生效的主动权就在公司，因为公司随时可以盖章签字，一旦公司盖章签字，这个合同就生效了，也就是说公司可以决定这个合同是否生效。
2、如果两份合同都在员工手里，那么此时劳动合同是不生效的，因为员工手里拿到的只有员工签字的，而没有公司的痕迹。
3、如果这种合同员工和公司各拿一份，那么这个合同是否生效，仍然由公司决定。只要公司在手上拿一份盖上章，就生效。
再次，还有公司让员工签订空白合同，然后全部收回去，实际上这个也是生效的。即便公司在空白合同上添油加醋也是生效的。除非你能证明公司是通过忽悠、欺诈的方式让你签的，或者你能证明当时签订时就是空白合同，但员工几乎很难能证明。
综上所述，如果劳动合同，只有员工签名，没有公司的签名盖章，那么是否生效要看在谁手里，如果在公司手里，那么就由公司决定，如果在员工手里，那铁定是不生效的。以上回答，希望可以帮到您！
解除劳动合同不是本人签字生效么
解除劳动合同不是本人签字的，不能发生法律效力。对劳动合同的解除属于企业单方面行为，需要经过本人的确认签字，如果其他人代替劳动者本人签字，这属于无权代理，如果没有劳动者本人的追认，该签字是不具有法律效力的。所以企业单方解除劳动合同的行为属于违法。
劳动合同是必须手写字么
劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同可以采用电子签名吗劳动合同电子化有什么好处
当然可以，近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
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一个公司签合同都是一样的吗
每个企业的劳动合同范本是不一样的，按照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同需要具有必备内容，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
现在的劳动合同怎么用电子签署了电子合同有效吗
电子合同有效。
人社部在三月份发布了支持电子劳动合同的文章。有兴趣可以去查一下。
电子劳动合同其实非常简单，只需要注册一个第三方电子合同服务平台就可以。以放心签电子合同服务平台为例。
一、进行企业电子公章的制作申请
在放心签电子合同平台，在线就可以申请电子公章。
申请电子公章很简单，放心签提供两种方式来生成电子公章。首先需要注册/登录放心签的企业帐号，然后在平台内进行企业实名认证，通过认证后，由企业管理员在企业控制台新增企业印章。点击“新增印章”按钮后设置印章。
（1）方法一：在线制作，输入公章横向文（例如“合同章”），并给该公章命名，系统就会生成以认证企业名称+横向文组合的电子公章；
（2）方法二：上传印章，将真实的企业印章盖到白纸上，拍照后，去掉白底，将透明底PNG格式的照片上传即可。
二、在线发起电子劳动合同
企业完成认证之后就可以发起合同了。发起方完成签署后，就可以通过短信将签署邀请发送给另一方（或几方）。
三、电子劳动合同正式签署完成
对方通过点击邀约短信内的链接，进入网页版，查看合同内容无误后，完成身份认证，就可以在线签署。各方都签署无误后，系统会生成CA证书，并加盖时间戳，有效保证合同内容不会被篡改。
以上就是电子劳动合同实现的简单步骤。在线签署电子合同除了方便快捷之外，通过放心签电子合同平台来管理合同，还能够极大的提高管理效率。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！