工作四年辞退补偿分为两种情况，即用人单位违法解除，因其它原因解除，其中前者是需要赔偿两倍的经济补偿金，而经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的，即需要赔偿8个月工资，而后者是需要赔偿4个月工资。
一、
工作四年辞退补偿多少
工作四年辞退补偿如下：
1.如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资。
2.如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：
(1)企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
(3)如果劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
二、
辞退补偿月工资是应发还是实发
辞退补偿月工资是实发工资的标准发放。对于辞退员工的情况下，需要按照其在本单位的工作年限来计算经济赔偿金，每满一年支付二个月的工资。具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、
辞退补偿金怎么交个税
辞退补偿金交个税的方式是通过新的单位来集体的进行缴纳个税或者是自己向税务机关提出申请进行缴纳。找法网提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。