各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享发生工伤公司应该怎么处理，以及农民工工伤事故应怎样处理与赔偿的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 农民工工伤事故应怎样处理与赔偿
- 被公司辞退后，社保和公积金该怎么办
- 领导劝我不报工伤，现在他们不履行承诺赔偿，该怎么办
- 官员瞒报员工工伤怎么处理
- 工伤后遇到了不讲理的公司，应该怎么办
- 受工伤后怎么办
- 出了工伤老板最怕什么
农民工工伤事故应怎样处理与赔偿
首先你可以先跟雇佣单位协商着赔偿，赔偿金你觉得合适就可以了。
或者你可以去当地劳动局申请劳动仲裁，让劳动局仲裁委员会给你们做雇佣关系证明，工伤证明和任何赔偿，出一份书面通知书，一式两份，单位一份，你一份，一般赔偿是医药费，误工费。大约是一两万左右。
被公司辞退后，社保和公积金该怎么办
首先，你是因为什么原因被辞退的，如果因为违反公司规章规定，或者合同约定的相关条款，符合解除劳动合同关系，同时约定不需要赔偿的话，那么公司辞退你是拿不到赔偿的。
如果是没有犯错公司单方面辞退你的话，你要让公司给你开具辞退通知书申请公司赔偿，没有提前一个月告知的按N+1补偿，N为工龄，上了X年，就按最近12个月的平均工资赔偿X个月，工龄超过半年不满一年的按一个月算，不满半年的按0.5个月算。若果公司拒绝不同意的再协商，无法协商的可以当当地人力资源社会保障部门申请仲裁。
离职后，你的社保公积金公司会在次月给你停止缴纳，如果你次月没有找到工作继续缴纳的话，你将会面临停保，过程中发生工伤是没有保障。最好在三个月内找到工作交社保,因为社保最多只能补缴前三个月的，如果超过三个月交不上的话，医疗保险则会中断，影响医保报销。短期内找不到工作的，可以自行到社保部门申请自己缴纳。
另外，被辞退属于被动离职，失业期间，可以拿相关辞退通知书及离职材料到社保局申请失业金。
找到工作后，新单位继续缴纳社保公积金，在同一个城市的话一般是用原来的账号，异地城市则要办理新的社保号，可以申请将前一份工作的社保转移到新的工作的城市。
领导劝我不报工伤，现在他们不履行承诺赔偿，该怎么办
说说我看法吧，我也是受过工伤的，工作受伤我觉得不能拖着不解决，拖着只能对老板或者领导有利，你们领导不履行承诺，你可以在法律规定的受伤一年之内，自己向当地的劳动部门申报工伤，或者走法律程序。
首先要尽量收集自己受工伤的证据，文件或者工友同事证明，住院的病例，也可以自己先去劳动部门咨询一下看看，需要什么材料，可能不同的城市需要的材料会有一点差异，要是公司或者领导不配合，我觉得为了自己的利益，可以走法律程序，走法律程序应该是能把赔偿最大化，要是协商解决肯定双方都有让步，我个人觉得应该和领导协商一下，看看怎么解决，协商不了可以自己去劳动部门认定工伤，最后不行只能走法律程序了，但是要尽快解决，不能拖。
最后的解决方法，还得看自己的意愿，可能为工作或者别的原因，伤者大多少都会忍让，使自己应得的利益受损，解决的方法我觉得有三种，和公司或者领导协商解决，协商不了可以自己去劳动部门申请仲裁，最后就是走法律程序，也欢迎有处理经验的，提出自己的好办法。
官员瞒报员工工伤怎么处理
如果有重大事故或死人了，瞒报会有人来调查，但普通的工伤基本没人来查，查到了也没啥，顶多督促企业尽快上报申请认定。个人建议不要上报，首先单位不予申报工伤认定，员工本人及家属也可以申报；其次如果把关系搞僵了，单位蓄意给申报添麻烦，对个人解决问题也不利
工伤后遇到了不讲理的公司，应该怎么办
我摔伤后在管理员带去检查，结果是2根肋骨骨折，在家休养，个月后我去另一个县级医院检查为七根肋骨骨折，公司上说只认第一次检查结果，并且才2个多月公司崔我去把事情处理了，以后与公司无关。这种合理吗
受工伤后怎么办
1.到企业注册地劳动局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请工伤认定。
a.单位申请
a1.有保险，员工受伤日起一个月内申请工伤认定。
a2.无保险，员工受伤日起一年内申请工伤认定。
b.个人申请
受伤日起一年内申请工伤认定。
2.工伤认定部门受理您的认定申请后，在期限内给您出具认定或不予认定的通知书。
3.如果收到认定通知书，那么一般会同时拿到停工留薪期确认通知书。
4.根据停工留薪期确认通知书的时间段修养、治病。期间，单位应该向受伤员工发放停工留薪期工资（包括工资、奖金要按照受伤前十二个月的月均工资发放）。
5.一般停工留薪期满提前一周，到劳动鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
6.按照劳动能力鉴定委员会的通知参加鉴定。
7.一定时间内，根据鉴定委员会专家们的综合意见结果给出伤残等级。
8.拿着等级就可以获得一次性伤残补助金。
9.如果离开企业，那么还可以拿到一次性医疗和再就业补助金。
出了工伤老板最怕什么
感谢邀请！
工地出工伤事故，属于劳动关系的，老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资福利待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程
如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
（1）工伤认定是可以受伤者或家属自己在一年内去单位所在地的“工伤部门”自行申报工伤，申报的前提是，需要提供劳动关系证明。（例：劳动合同）
（2）如果劳动者手中没有合同，单位也不配合出具劳动关系证明，劳动者可以先行去当地的“劳动仲裁”申请“劳动关系”认定。
（3）去劳动仲裁的同时，再去单位所在地的“劳动监察”去投诉下列内容：（1）单位未签订劳动合同；（2）未签订劳动合同的双倍工资（3）为按规定缴纳“五险一金”（4）未支付加班费；（5）未按规定提供年假休息等。【备注：如果上诉诉求，单位有提供则无需再申请】
（4）劳动监察与劳动仲裁是不同的部门，他们职责范围不同，要注意分清。
注意点：如果劳动者受伤比较严重，涉及骨折，一般情况下会在劳动能力鉴定时，被鉴定上等级，所以最好按照法律规定进行工伤认定—劳动能力鉴定。如果是私下协商，要考虑到是否涉及后续治疗与复发等情况。
工地出工伤事故，如不属于劳动关系，可以去当地法院申请维护自身的合法权益
综上所述，希望对工伤相关问题有所了解。
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