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代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。即是税前收入。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。而代通知金属于规定的经济补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。要是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。
【税务秘籍】代通知金：税前还是税后？一文揭秘！
对于广大的上班族来说，代通知金这三个字并不陌生。但是，你是否知道，这笔钱是税前还是税后发放的呢？相信很多人在这个问题上都有过疑惑。别急，今天我们就来详细解答这个问题，让你彻底告别迷茫。
我们要明确什么是代通知金。代通知金是指单位在解除劳动合同时，应提前通知员工支付的一定金额的款项。这笔款项的金额通常为一个月的工资，也有一些单位会按照合同约定的方式进行支付。
这笔钱是税前还是税后呢？根据相关法律规定，代通知金应当按照员工的应发工资进行计算，而非实发工资。这意味着，如果你的工资是税后的，那么代通知金的计算也应当以税前的工资为基础。
举个例子，如果你的月工资是8000元，那么在计算代通知金时，应当以8000元为基数，而不是扣除个人所得税后的实际到手工资。当然，具体数额可能会因为政策的差异略有不同。
还需要注意的是，代通知金的支付方式并不影响其税前还是税后的性质。无论是通过银行转账还是现金支付，代通知金都应当按照员工的应发工资进行计算。
代通知金是按照员工的应发工资进行计算的，而非实发工资。因此，如果你在考虑离职或者入职一家新的单位，应当了解清楚代通知金的计算方式，以免自己的权益受到损失。当然，如果你对这方面还有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或者机构，以确保自己的权益得到充分保障。