各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享怀孕解除劳动合同赔偿金，以及公司注销孕妇补偿标准2021的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 怀孕了，单位逼迫辞职，同意了，压着劳动解除合同和离职证明，怎么办？
- 女职工试用期怀孕了，公司能否辞退，需要支付赔偿金吗？
- 怀孕3个月公司裁员可以提什么补偿，谢谢？
- 公司注销孕妇补偿标准2021
- 开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗？
- 被公司开除是赔偿一年一月还是一年两月？什么叫违法解除劳动合同？
- 同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？
怀孕了，单位逼迫辞职，同意了，压着劳动解除合同和离职证明，怎么办？
公司的行为违反劳动法的，如果你有证据的证明公司是强迫你离职的话，你可以主张辞职无效。仍应当按照原合同继续履行层劳动合同。
我国劳动法规定，用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同:
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业疾病的人在诊断或者医学观察期的。
第二，在本单位患职业病或者是因工负伤并被确诊为丧失或者部分丧失劳动能力的。
第三，患者或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的。
第四，女职工在孕期，产期，脯乳期的。
第五，在本单位连续工作满15年，且聚且距法定退休年龄不满五年的。
第六，法律法规规定的其他情形。
有些企业为了规避国家法律的强制性规定，在女员工怀孕期间，想尽办法逼迫女员工辞职，减少公司的人力成本，他们以合法的形式掩盖非法目的，强迫员工辞职，这种行为肯定是无效的。生育是每个公民最基本的权利，企业无权剥夺女员工的生育权，员工可以要求用人单位继续履行合同或者赔偿金，二者不可兼得，只能要求其一，国家对妇女孕期的保护是强制性的规定，企业必须遵守。
我国劳动法明确规定，企业必须在员工离职交接后14天内办理档案和社保的转出，开具离职证明。如果企业未履行上述义务，给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任。
你可以向劳动监察机关进行举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
女职工试用期怀孕了，公司能否辞退，需要支付赔偿金吗？
如果单位有充足的证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。不过试用期解除劳动合同风险很大，很多单位因为证据不足，最终被认定为违法解除，最终得不偿失，所以，请谨慎处理。
怀孕3个月公司裁员可以提什么补偿，谢谢？
1、经济补偿金：工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计；不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金及补贴。2、属违法行为，可要求双倍赔偿经济补偿金。3、如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
公司注销孕妇补偿标准2021
有，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间进行赔偿。1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，能要求赔偿吗？
不可以要求赔偿。
1、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据劳动法40条、41条解除劳动合同，并不代表不能解除劳动合同。
2、法律依据：用人单位完全可以依据劳动法25条、39条规定，可以解除劳动关系：
①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
②严重失职对用人单位利益造成严重损失的，有犯罪行为的。
如果用人单位依据公司内部规章制度，以你用假的病假条来请假，而属于旷工为由解除你们之间的劳动关系，属于合法解除劳动关系，因此不用赔偿。
第一、劳动者向公司申请病假，公司有批准病假的权利，公司作为用人方，对内有管理员工的权利，员工为了请假而伪造假条，即便是申请仲裁后起诉到法院，法院也会认定在此期间属于旷工，公司以此为由解除劳动合同属于合法解除劳动合同，不予支持经济赔偿或补偿。
第二、真实案例
李某和张某2017年入职某公司工作，负责食品加工，薪水不错，但由于长时间固定在一个位置，显得单调乏味，产生了想出去旅游的想法，两人一拍即合，从小诊所伪造了医院的病假条向公司请假，入职一年之内共同利用假的病假条请假6次，人事主管发现两人经常以各种病假请假，产生怀疑去就诊过的医院去查询，并没有两个人的就诊记录核实两人提交的病假条系伪造后，公司以此为由解除二人之间的劳动合同，两人不服申请劳动仲裁，仲裁委并未支持二人仲裁请求，于是起诉了法院，法院驳回了二人诉讼请求。
第三、个人认为：
1、请病假是可以是劳动者的合法权益，生病了就得治就得休息，劳动和休息都是劳动者的合法权益，没病伪造假的病假条，想去休假，实际上侵犯了公司的权利，因为病假期间也要发工资。
2、支持公司的做法，法律不仅保护一个人的合法权益，而且当一个人侵犯到他人法人或组织的合法权益时，法律也会毫不留情面的予以惩罚，对于公司员工开假的病假条来获取休假的机会，这种做法应当否定和消极的评价。
3、建议用单位尽快的建立完善的病假复核制度。小公司、小企业人数有限，管理起来还好，如果真的是一个集团公司或者工厂人员很多复杂，这种情况非常有必要建立严格的病假核准制度。
本期节目就到这里了，如有不妥之处，敬请见谅希望大家评论、指正~
被公司开除是赔偿一年一月还是一年两月？什么叫违法解除劳动合同？
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2020年01月03日
关注1）根据《劳动法》，员工正常被辞退，企业应按N+1的最低标准赔付；
其中N，指员工在企业工作年限，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月收入计算；
按最近三年的平均月收入；
这个1，是法律规定的最低年限，有些企业实行的是N+2，甚至Ｎ+3；
另外，月平均收入，指劳动者在最近三年的平均月收入，包括年终奖、奖金等所有的收入，即：月收入=最近三年总收入/36
2）企业辞退员工大多数情况属于正常，就算员工没有任何过错，企业要辞退员工，法律上也是允许的，只不过企业需按照法律规定给予员工赔偿；当然，有以下几种情况，企业是不能辞退员工，强行辞退属于违法：
第一种，女员工怀孕期间或哺乳期，企业不能辞退员工，就算员工休假期间，企业也要给予岗位基本工资；
第二种，员工因工伤生活不能自理的情况下，企业不能辞退员工；
第三种，员工在企业服务满十五年，还有五年或不满五年就退休的，企业不能辞退.
除去以上三种情况，企业可以合法的辞退任何员工，且最低按N+1的方式给予赔偿.
同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？
方法用对了，赔偿金拿50万是很正常的。举个例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的赔偿金就是50万元（10×2×25000）。
赔偿金是什么，怎么赔，赔多少，依据的2008年颁发实施的《劳动合同法》。狭义地说，赔偿金就是赔偿金，是一种特指懂得经济赔偿。但是从广义来讲，经济补偿、拖欠的工资、没有发的加班费等等，都属于赔偿金。
怎么计算、怎么统计、怎么向公司、劳动仲裁委员会主张，如果弄不明白赔偿金，可能会让我们损失很多钱。
作为HR，下面我来和大家讲讲劳动赔偿的那点事：
一、什么是赔偿金、什么是经济补偿在劳动赔偿中，一般赔偿金或经济补偿占大头，其它如加班费、拖欠的工资会少些，也容易明白，这里不展开解释。下面来讲讲什么是赔偿金、什么是经济补偿。
狭义的赔偿金其实很好理解，就是企业违法辞退员工，需要支付给离职员工的钱。只要企业采取的是《劳动合同法》中没有规定的辞退员工行为，都属于违法辞退员工。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿指的是公司依《劳动合同法》规定辞退员工、裁员，或者员工以企业违反《劳动合同法》相关规定主动提出辞职（解除劳动关系），公司需要支付给员工的钱。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。
值得注意的是，赔偿金和经济补偿不会同时存在。或者说赔偿金其实是公司给员工补偿的加倍惩罚，所以有了赔偿金，公司不用再支付经济补偿。
二、什么情况下公司需要支付赔偿金前文提过公司在违法辞退员工的情况下，需要支付赔偿金，下面我们来讲讲几种常见的情况。
1.《劳动合同法》明确规定不能辞退员工的行为
依据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上人员，除非在工作中有严重过失，比如挪用公款、严重旷工、在外兼职严重影响本职工作、利用职位贪污受贿等，公司可以辞退员工。否则，公司需要支付赔偿金。
大家都知道工伤、职业病、孕妇不能被辞退，但是请切记，在单位工作满15年，离退休年龄不到5年的员工，也是不能辞退的。所以在男人45岁，女人35岁后不要轻易换工作。
2.公司无合法理由，辞退员工
在我工作之初，也就是《劳动合同法》颁布之前，老板一句“明天不用来了”，就能把员工给开除了，非常之简单。这也是当时老板惯用的手法，有时候甚至连工资都不给发。那时候人们也老实，一生气摔门而去，也不去争取什么。
现在有了《劳动合同法》，情况就不一样了，老板如果没有合法的理由，随意辞退员工，这钱赔起来可肉疼了。
3.公司以裁员的名义，辞退个人
经常遇到网友私信我，公司裁员，第一个把我裁了，怎么办？我说，你上当了。所谓裁员，指的是公司一次性辞退20人，或10%以上的员工。可大部分人认为裁员就是辞退自己，很多公司就是利用大家对“裁员”二字的误解，肆意使用这一条作为辞退理由。
这里大家注意，裁员有三个条件必须符合，一是人数要符合，不能针对一两个人，二是上报当地人社局备案，三要有合法的理由，比如破产重组、经营困难、企业转产等等。
企业如果不能同时符合以上3点，裁员是违法的，需要支付赔偿金，如果裁员合法，也需要支付补偿金。
三、什么情况下公司需要支付经济补偿经济补偿是公司依法辞退员工，需要支付的钱。具体类型，《劳动合同法》的规定如下：
1.协商一致
依据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
目前“劝退”是公司辞退员工最常用的手段，很多人以为老板、HR劝我们离职，自己同意了，是没有补偿的。其实不是的，公司主动劝我们离职，只要我们没有贪污什么的大错，公司都是需要支付我们经济补偿的。
2.员工不能胜任工作
依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般“劝退”不成，公司通常会以我们不能胜任工作，辞退我们。这里大家注意，第40条的第2点，就是在公司证明了我们不能胜任工作后，不能马上辞退我们，而要对我们进行培训或者调岗，还不能胜任，公司才能辞退我们。
所以公司要以这一条辞退我们，通常有这么几个动作，一是找我们谈话，摆出数据、事实，证明我们不能胜任工作，然后让我们签一份承认自己不能胜任工作的文件。二是劝我们接受调岗，然后给我们一个很难接受的岗位，比如扫厕所。到了这一步我们还不主动辞职，第三步是以我们不能胜任新岗位，辞退我们。
3.公司裁员
依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
关于裁员的三点必要条件，前文已经讲了。如果遇上合法的裁员，大家要注意裁员的优先级，特别是签了无固定期限合同的员工。
先裁短期合同员工，再裁长期合同员工，然后裁无固定期限合同员工，最后裁家里上有老下有小，靠一人挣钱的员工。此外，公司裁我们的时候，支付了补偿金。按法律规定公司如果是破产重组后，业务恢复了，要招人，得优先雇佣被裁的我们，补偿金不用退回。
4.公司违法，员工提出离职
依据《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如公司变更工作地点，故意降薪、调岗，逼员工离职，没有依法缴纳社保，拖欠工资、加班费等等手段，作为员工，我们都可以凭这一条和公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
四、如何计算补偿金和赔偿金明白了公司要赔我们什么，就到了最最关键的，该赔我们多少钱了。赔多少钱，不是公司说了算，也不是我们说了算，具体得看《劳动合同法》。
依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以及《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
经济补偿，其实就是我们俗称的N倍补偿，2N就是前文提到的赔偿金。
N=工作年限×过去12个月的平均工资2N=2×工作年限×过去12个月的平均工资过去12个月的平均工资：包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。（部分省市不包含加班费、年终奖）
工作年限：超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。比如老王工作了9年又3个月，老王的工作年限为9.5。
除此之外，还有一个上限值，就是我们过去12个月的平均工资高于当地上年度社平工资的3倍时，补偿基数按3倍社平工资计算，且最高补偿12年。
举个例子：深圳2019年的社平工资为10646元。
老王月入25000，在公司干了10年，被公司违法辞退，老王的赔偿金=2×10×25000=50万元
如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的赔偿金=2×12×（3×10646）=76.65万元
但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的赔偿金=2×15×30000=90万元
惊不惊喜，意不意外！但是就是这么算的。
可能还有人会问，不是N+1吗？+1去哪里了？
这里的“1”，我们HR行话叫“代通金”，代替通知期的钱。如果大家留意会发现，按《劳动合同法》规定，以员工不能胜任工作为由，或者裁员，需要提前一个月通知员工。
如果公司给了一个月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望马上与员工解除劳动关系，则需要支付这笔钱，这笔钱通常为一个月的底薪。
如果公司违法辞退员工，是不需要支付代通金的，因为辞退员工已经违法，2N已经是对公司违法的最高处罚。公司何必在这时，还守一下法律呢？
总结：公司依法辞退我们，除非我们犯了重大过失，不然公司需要支付我们经济补偿，即使是和我们协商、劝退，也要支付。
公司违法辞退我们，需要支付赔偿金，金额为补偿金的2倍。
此外，在我们离职时，对于拖欠的加班费、工资，都要一起主张，不要漏了。
最最关键的是，在我们离职当天，公司应该为我们清洁一切费用，包括工资、加班费、业务提成、经济补偿或赔偿金等等。
如果公司拖延支付，我们可以以此为由申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。不要忘了，提前收集证据哦。
关于经济补偿和赔偿金，大家还有什么疑问吗？欢迎在评论区，留言讨论。
公司取消了我的岗位，还逼我辞职，如何争取N+1的补偿？
自己辞职，能拿到补偿金吗？一文讲透，经济补偿金的那点事
辛苦工作4年，现在工厂跨省搬迁，我该默默离开，还是争取补偿？
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