拖欠工资三个月后发了，还能投诉。劳动者应当到当地的劳动监察部门投诉和举报。公司拖欠工资劳动仲裁的流程是，劳动者到当地的劳动仲裁委员会提出申请并提交申请书，然后劳动仲裁委员会受理开庭，在这当中，还会进行调解，调解之后作出裁决。
一、
拖欠工资三个月后发了还能投诉么
拖欠工资三个月后发了还能投诉。单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看到，对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。
二、
公司拖欠工资劳动仲裁流程
公司拖欠工资劳动仲裁流程是：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。
三、
公司拖欠工资仲裁需要什么材料
找法网提醒你，公司拖欠劳动者工资，申请劳动仲裁应当提交以下资料：
1.劳动争议仲裁申请书；
2.申请人身份证；
3.被申请人注册登记资料；
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
