大家好，关于工伤行政诉讼时效期是多久很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办？的知识，希望对各位有所帮助！
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工伤申报期限超过30天，还能不能报销医疗费用
申报以前的医疗费不能报销，申报以后的医疗费能报销，并且一次性伤残补助也能报销，因为工伤赔偿一般情况下一次性伤残补助是大头，所以无论早晚都要申报工伤，并且认定工伤，因为要得到一次性伤残补助赔偿必须是认定工伤并且鉴定工伤伤残等级。
工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办？
谢谢系统邀请:从楼主提问分析，大概是这个公司为给员工缴纳工伤保险，也没资格向劳动部门申请工伤保险待遇。同时也打自己的小算盘，超出工伤申报时限，就不存在工伤赔偿了。其实这是一种耍小聪明的错误想法。因为工伤就是工伤，馍馍不吃盘中放着，谁也改变不了事实，是的申报工伤，法律有时限规定，
超出时限就不能申请工伤认定了。那么因单位
在期限内没有为员工申报工伤事故，造成员工无法享受工伤待遇。法律上也没规定超出时限就拉倒呗。可以做个司法鉴定，鉴定出来后，向人民法院起诉维权讨回公道。
工伤认定后公司不服申请复议多长时间会给出结果
行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，情况复杂的最多可以延迟30日。
《行政复议法》第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。2021年河南工伤停职留薪期限
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前15日向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经市劳动能力鉴定委员会确认确需延长停工留薪期的，按本办法第四条的规定执行；不需要延长的，停工留薪期终止。
受了工伤公司未报,造成过了期限，怎么办
可以。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。条款依据为：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。