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本文目录
- 劳动合同中约定的用人单位发生变化原劳动合同是否会失效
- 劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同
- 劳动合同主体变更协议是否等于新的合同
- 劳动关系转移属于劳动合同变更还是劳动合同解除
- 关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。
- 什么是劳动合同的变更
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份吗
劳动合同中约定的用人单位发生变化原劳动合同是否会失效
法律分析：看情况，一般不会。用人单位发生变化，有这么几种情况：1、更名，不会影响合同，2、变更地址，不会影响合同，3、变更股东或者法定代表人，不会影响，4、公司分立，原公司存在，不会影响，5、公司分立，原公司不存在，不会影响，由分立的公司承担合同责任，6、公司被吊销执照，不会影响合同，7、公司解散注销，这属于合同一方当事人死亡，合同终止。基本就上述情况。除了原公司不存在的情况外，其他情况下只要公司主体存在，合同不受影响。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同
法律分析：劳动合同变更属于重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同主体变更协议是否等于新的合同
法律分析：劳动合同主体变更协议不等于新的合同。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动关系转移属于劳动合同变更还是劳动合同解除
劳动关系转移属于劳动合同解除。劳动关系转移是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。
【答案】：A、C、D
变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
什么是劳动合同的变更
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份吗
法律主观：
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律规定变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以并不是由哪一方单独保管，而是用人单位和劳动者都需要保管。
法律客观：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
好了，关于劳动合同的变更是原劳动合同的和劳动合同主体变更协议是否等于新的合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！