合同到期离职写不写离职申请都是可以的，因为是自动到期，不续签之后就不存在劳动关系了。离职需要办理的手续为：需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。单位会协助员工办理社保公积金的转移等事项。
一、合同到期离职写什么，需要办理什么手续?
合同到期离职写不写离职申请都是可以的，因为是自动到期，不续签之后就不存在劳动关系了。离职需要办理的手续为：需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。单位会协助员工办理社保公积金的转移等事项。
二、离职具体的流程
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
三、相关内容拓展
离职分为两种：
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
如果是双方的劳动合同到期不再续签的情况，员工不写离职申请也是可以的，到期自动解除与原单位的劳动关系。离职需要办理的手续每家公司都有着相应的额规章制度规定，按照规定办理即可。如果有社保公积金需要转移的，单位应协助员工尽快办理。