这篇文章给大家聊聊关于不给发工资老板跑了犯法吗，以及厂里辞退员工不给工资合理吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资，合法么一定要劳动仲裁才可以么
公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资：
1.若公司在试用期内无故解除劳动合同，且未及时支付报酬，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2.若公司在试用期内以不满足录用条件为由解除劳动合同，但是录用条件未得到劳动者的签字确认，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。若劳动者入职时已签字确认了录用条件，且录用条件设置合理，则公司解除属于合法解除。但未按时支付劳动报酬，合同解除了，用人单位也应支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同、未及时支付劳动报酬，可以由劳动行政部门责令改正，由劳动行政部门责令限期支付支付劳动报酬，也可以向劳动仲裁委申请仲裁。
未及时支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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如果在公司干满一年，因家里有事不得已旷工辞职，工资会发吗
这就看你干多少天了，总不会一年不发工资吧？如果每月都按时发工资，年末干一两天的话，就不辞而别，那样的话工资就不好要。如果你干将近一月时间不辞而别，工资还是要发的。但无缘无故旷工说不定是要罚款的。还是请个假比较好。
谢邀！
被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办
你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。
一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。
二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。
你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！
先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
也可直接向人民法院起诉。
不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。
自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)
我想请问一下有没有懂法律的朋友，我在工厂上班自离了，但他们不给半个月工资合法吗
上个月，同事自离，公司扣1500元，最后闹到劳动局
【事件】
2019-8-16，公司办公室突然接到劳动局电话，说是否有因为员工离职，而克扣员工2000元工资，公司办公室回答是，而后劳动局问员工工资多少，公司说4000元/月，劳动局说，按照法律规定，无论什么情况，基本工资，最多扣20%，也就是800元，让我们公司2天给出处理结果
【找老板讨论】
因为涉及法律问题，办公室就主动找到老板，说明情况，老板说，我们公司的规章制度，就是这么规定的，没有提前辞职，直接走人的，扣2000元工资，而且在和员工签订合同的时候，合同上写的很明白，在直接离职，扣2000元作为违约金，我们公司没错，而后老板就调出了那个员工的合同，以及规章制度，就给我们说，这些事情，不用管它
【事件升温】
大致10天左右，劳动局又打来电话，问我们公司的处理结果，而后办公室就原封不动的将老板说的话，说给了劳动局，而且是振振有词，这个时候，劳动局说，既然你们双方各执一词，这样吧，在给企业2天时间考虑，如果两天内没有明确的结果，开始递交劳动仲裁处理，最终是法院，但是，如果一旦到法院，企业，是没有胜诉的可能，因为本身就是违反劳动法的
【老板到劳动局解决问题】
这个时候，老板还是振振有词，而后就带着合同，以及公司的规章制度，去了劳动局，很生气的样子，回来后，啥也没说，就交代财务室，将那位离职员工的工资，扣除20%，也就是600元，而后剩余部分，结算掉
最终，这个事件，以员工胜诉而告终，那么，我们如何分析在这个实例中的知识点呢？到底是谁错了，企业的各项规章制度，以及签订的不平等的合同，是否有效呢？我们从几个方面分析：
没有按照规定辞职，最多只能扣20%工资在这点上，劳动法有明确规定，用人单位在员工违反公司规章制度的情况下，是可以对员工予以一定的经济处罚的，但是最高，不能超过收入的20%
一切建立在违反劳动法的合同，都是无效的就像我们老板说的，我们合同上写的有，我们公司制度也有规定，要知道，在法律面前，这些，都完全没有什么力度，因为本身就是违法的，法律，不可能予以支持，合同上写的离职扣多少钱，其实不是员工的真实意思表示，是在入职的时候，被迫签订的，本身这种劳动合同，就存在一些不平等性
企业的规章制度，必须经员工代表大会讨论投票通过，才能有效有的企业可能会说，我们有规章制度，各项处罚措施，没有超过20%，是否就有法律效益了呢？不是的，企业的各项规章制度，必须经过员工代表大会，或是工会讨论投票通过，而且，在新员工入职的时候，必须对其进行相应规章制度的培训并签字，才能生效，否则，真的闹到劳动局，很多是一纸空文
综上，企业在员工离职的时候，克扣工资，本身就是一种违法的行为，用这种方式约束员工离职，只能得到相反的结果，最终使员工丧失在企业的归属感，一种极度的厌恶以及不认可，而这种负面的情绪，会最终在工作中得到集中体现，对于企业来讲，是得不偿失的
如果老板耍无赖，不给你发工资，你的证据不足，怎么办
只要用工，企业就必须发工资。企业逾期不发工资，即为拖工资。
法律法规：
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据以上法律法规，如果老板拖欠工资，建议你可以这样做：
1、收集证据
你说没有证据，其实证据无处不在。那你需要收集哪些证据呢？
第一，关于你工资的证据。工资的证据收集方式很多，比如，如果公司是通过银行发放，那银行流水可以作为证据。如果没有通过银行流水发，那线下发放的收据等也可以。另外，公司给你发的offer，如果有工资记录，也可以作为证据。总之，能够体现你工资的书面记录，都可以作为你的证据。
第二，关于你和企业建立劳动关系的证据。这是发工资的前提。这个简单，比如，是否有签署劳动合同，是否有工牌，是否有考勤记录等，是否有购买社保的记录，如果都没有，那同事作证也是有法律效力的。
第三，企业其他违法行为的证据。比如，是否有签署劳动合同，是否购买社保公积金等。
2、和老板沟通协商
既然老板耍赖，说明你和他已经沟通过了，而且沟通无效。在这里要记住，就算老板不给你工资，也不要采取违法的行为去索要工资，这样会让你违法而受到法律制裁，到时得不偿失。
3、通过法律手段
根据劳动法规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”；“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
你可以到劳动局申请仲裁，要求解除劳动关系，并支付你的工资。
现在国家对恶意欠薪处罚很严格，会把老板的行为跟个人信用挂钩，故意拖欠工资的，将限制出国、坐飞机、高铁等。
希望以上对你有帮助！
作者：刘仕祥。
疫情期间因为员工不在公司上班不给员工发工资，违反劳动法吗
还要什么工资，能活着就好，看看武汉看看一线的医护人员，还计较什么工资，国家有难人人有责……活着而活着
厂里辞退员工不给工资合理吗
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。
劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。
也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法劳动权益。
可能会有人说，公司辞退或者员工旷工自离，对公司造成了一定的损失，公司不给公司是因为赔偿公司的损失。对于这种情况，也是有明确规定，公司不能直接在员工工资中扣除工资，除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿，那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。
总的来说，只要员工正常付出了劳动，那么这部分工作时间，公司必须支付工资，不得以其他理由来克扣员工的工资或者拒不发放工资。
文章分享结束，不给发工资老板跑了犯法吗和厂里辞退员工不给工资合理吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！