大家好，关于没签劳动合同自动离职有工资吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于自动离职会没有工资的吗没有劳动合同现在老板以自动离职拒付工资？的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
- 用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
- 上班三天自离了有工资没？
- 刚上班半个月后不想做了，没有签任何合同，如果辞职了公司不给工资怎么办？
- 自动离职会没有工资的吗没有劳动合同现在老板以自动离职拒付工资？
- 员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
- 单位不给员工缴纳五险一金也没有保险，也没合同，主动离职后工资也不给？怎么办？
公司不发工资自己辞职有赔偿吗？
法律意见
单位不及时足额支付劳动报酬时，您可以辞职并要求单位按照您在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
用人单位拖欠工资，是否能够马上辞职？
如果你在一个正规单位工作吗，你为了，拖欠你的工资，你就辞了职吗。那真叫他鱼水的利。那是为什么说。一，有可能本单位，就计划内部超员，如果强怕员工自退，不用说，那必须有个说处吧，他用这个手段叫你们自愿，自行辞职而白走，那不就双全齐美吗。二，如果单位面临着下马，或者是倒闭，叫你们好无愿言的，自行而退。记要省心，而要省事，那不也是，两全齐美吗。三，他记言招聘了你们去干工，那就肯定有明文规定的合同吧。你们应该和他，先吧工资要到手，自己不能白下了那些冤枉力才为上则。如果他不给，就去找劳动局领导请求，给个公道的，明文答复，去起诉请求法律保护，你们的合法利益，不受损失吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，
上班三天自离了有工资没？
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2019年10月07日·优质vlog领域创作者
关注上班三天不打招呼自动离职是没有工资的，因为你还在试用期，任何一家正规的公司都有自己的规章制度，如果是公司觉得你不适合这份工作，会按照试用期的工资标准付你三天工资，自动离职没有工资。
刚上班半个月后不想做了，没有签任何合同，如果辞职了公司不给工资怎么办？
关于这个问题，我之前遇到过类似的案例，或许可以帮你解答：
首先关于签合同的问题，根据法律规定员工入职一个月内企业要和员工签订劳动合同，缴纳社保，否则就是违法，上述员工入职半个月所以是符合规定的。
其次我们来看看工资的问题，员工入职工资分为试用工资和转正工资，上题员工入职半个月可以按试用工资发放。
最后就是最关心的工资发放问题了，法律规定员工即使上一天班公司也要发工资，证明发工资的条件一般是根据合同约定的，但是该公司没有和员工签合同，而且公司还不违法，员工应该如何主张自己的权利呢？
1.员工入职时发放的offer是可以证明员工工作的。
2.员工在该公司上班期间的打卡记录和工牌之类的也是可以作为在公司工作的依据。
有了上面证明之后即使公司不发工资员工可以去劳动仲裁部门提起仲裁保障自己的权益！
我是魔都那点事，欢迎大家关注我哦！
自动离职会没有工资的吗没有劳动合同现在老板以自动离职拒付工资？
自动离职和发工资没有必然联系。只要提供了劳动，就应该支持工资的。以自动离职不给工资违法。没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额的。
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资
其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商
最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决
单位不给员工缴纳五险一金也没有保险，也没合同，主动离职后工资也不给？怎么办？
用人单位不给劳动者缴纳社保。
劳动者可以收集在用人单位工作的时间的各项事实证明材料，未离职前，向当地社保征收部门举报，等待处理结果！如果无结果可以提出法律诉讼。
劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，用人单位从用工之日起，劳动者事实上已经与用人单位形成劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
命题案例，劳动者可以根据事实上已经与用人单位建立劳动关系，收集举证材料，向用人单位所在地社保局劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动仲裁委员会是否受理情况。维护劳动者权益。
同时向当地社保征收部门进行举报。根据处理结果，决定是否运用法律武器维权。
实际上，对于命题的解决方案，是有法可依的。
但是，实际走向维权的道路很不容易。有很多劳动者无法收集到事实上形成劳动关系的证据材料。说起来容易，做起来难。
也提醒劳动者在被用人单位聘用时，了解用人单位是否签订劳动合同、缴纳社保、各项福利待遇等。如果入职，切记做好各项原始记录的材料收集，以便走向劳动仲裁时，有必备的举证材料。没签劳动合同自动离职有工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于自动离职会没有工资的吗没有劳动合同现在老板以自动离职拒付工资？、没签劳动合同自动离职有工资吗的信息别忘了在本站进行查找哦。