入职三年未签合同，这场“隐形”危机终于爆发！
在一个熙熙攘攘的城市里，有这样一位年轻人，他名叫小李。小李三年前毕业后就应聘进入了一家看似前景不错的公司，然而让人万万没想到的是，这三年来，公司一直未与他签订劳动合同。
小李在公司的这三年里，勤勤恳恳，任劳任怨。他相信只要自己努力工作，总会得到应有的回报。然而，当他向公司提出签订合同时，却一次又一次地被以各种理由推脱。虽然小李内心焦虑不已，但他为了保住这份工作，一直默默承受着。
随着时间的推移，小李发现自己的处境越来越危险。他开始了解到，没有签订劳动合同，他无法获得应有的社会保险和福利待遇。他的工作成果被公司无理占有，他的权益被严重侵害。这场“隐形”危机终于爆发！
小李决定站出来，为了自己和同样遭遇的员工争取权益。他咨询了专业律师，并积极收集证据，以证明自己和公司之间存在事实上的劳动关系。经过一番艰辛的努力，小李终于赢得了官司，公司被要求与他签订劳动合同，并补缴社会保险和福利待遇。
这个故事告诉我们，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书。作为一个负责任的企业，应该依法与员工签订劳动合同，确保员工的权益得到有效保障。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。
让我们一起呼吁，让劳动合同成为保护劳动者权益的坚实盾牌，让每一个努力工作的员工都能得到应有的回报！