大家好，在厂里受伤了怎么赔偿,要走哪些程序相信很多的网友都不是很明白，包括工地干活受伤，应获得哪些赔偿如何与公司交涉也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在厂里受伤了怎么赔偿,要走哪些程序和工地干活受伤，应获得哪些赔偿如何与公司交涉的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 工地干活受伤，应获得哪些赔偿如何与公司交涉
- 员工受伤后赔偿是有厂里赔还是保险公司赔
- 工人在工厂烫伤了该如何怎么办如何赔偿
- 在公司工作意外受伤，公司未有保险，需通过哪些渠道申请赔偿
- 在公司里签了劳务合同的情况下，工人受伤了要怎么和公司谈赔偿
- 公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁
- 员工在公司受伤怎么处理好
工地干活受伤，应获得哪些赔偿如何与公司交涉
工地干活受伤可以要求施工企业按《工伤保险条例》支付相应待遇
如果参加了工伤保险，可要求施工企业向当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，可以享受以下待遇：工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、康复待遇以及工亡待遇
工伤医疗待遇工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤伤残待遇工伤造成残疾的，根据劳动能力鉴定的等级，可以给予相应赔偿，1-4级待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7-10级待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;康复待遇康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。工亡待遇丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。员工受伤后赔偿是有厂里赔还是保险公司赔
员工受伤后赔偿是由厂里赔还是保险公司赔，要视情况确定。员工受伤后享受工伤保险待遇，其待遇根据不同项目分别由工伤保险基金或者用人单位支付，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》规定第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工人在工厂烫伤了该如何怎么办如何赔偿
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
在公司工作意外受伤，公司未有保险，需通过哪些渠道申请赔偿
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
在公司里签了劳务合同的情况下，工人受伤了要怎么和公司谈赔偿
先去认工伤，再做劳动能力鉴定，有鉴定结果才有赔偿依据。
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
员工在公司受伤怎么处理好
从业十六年的职场老鸟，从出了校门就做HR，碰上三次员工在公司受伤的情况。记忆比较深刻的是在一家医药生产企业，水针生产线一名员工违规操作，致使右手粉碎性骨折，车间班组长和车间主任一个电话打过来，我们也是有点懵的。
我是直接打的120叫救护车同时直接报出险，因为当时是民营企业，员工的五险老板不同意缴纳，有来查的就直接交罚款，反正是当地纳税大户，其实也不怎么管我们的。3000多人的工厂，有五险的就一百多人，人资这边提整改方案和建议上会上了两三次也就不了了之。好歹还同意给所有员工上了意外险，这也算是规避风险的一种办法了吧。这个员工当时是我跟车间主任直接陪护送到医院交了押金，做手术的时候家属还在外地，也是我们陪护的。好在保险公司比较给力，这边报险三天就有人过来了解情况，后续的医药费用保险公司承担，也是因为这样家属才没有怎么闹。总之从员工受伤到住院手术都是由企业方出代表陪护的，出了事情企业千万不要推诿也不要往后躲，奇葩员工和奇葩家属可遇不可求，真的先别考虑万一借着受伤来跟我要赔偿怎么办，企业方先做到承担员工方也不会太为难的。这个员工出院之后原来的岗位不能干了，我们直接谈话后转岗，当然病假期的工资是按照原有工资的60%发放同时给了两万块的补偿金，当然这也是人资争取到的。
其实人心都是肉长的，企业要保证利润，员工要保证收益，员工受伤一个处理不好就会影响企业品牌也会在在职员工中造成不良影响。遇到员工受伤的事情，一定要第一时间积极处理积极协商，同时有个事情是需要前置的，就是公司相关的制度、合同和社保一定要办理完并且有员工的签字。如果实在是没有社保不能走工伤，还不如办个意外险，报险流程简单而且额度要比工伤更高一些，相对来说公司的损失能压到最小。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。