本篇文章给大家谈谈企业经济性裁员需符合法定的情形包括，以及工厂什么情况下裁员不用赔偿对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
裁员是什么意思
裁员是指单位的员工过剩，已经出现人浮于事的现象，根据实际工作量和所需员工的比例，将多余员工进行裁减分流，以降低单位人力成本的佥业行为。
这种情况在以前都是国有企业时很少发生，而现在随着机械化程度的提高，有些企业已不需要那么多人了，就要裁员，私有企业这种情况较多。
工厂什么情况下裁员不用赔偿
工厂裁员不用赔偿的情况包括：自然灾害、严重经济衰退、企业破产、技术改革等不可抗力因素导致的裁员。这是因为在这些情况下，工厂不得已而为之，无法承担赔偿费用。除此之外，裁员都需要给予员工一定的赔偿，以保障员工的权益。在企业破产的情况下，员工可以通过向劳动监察部门提出申请，以优先受偿的方式获得部分赔偿。需要注意的是，即使是不可抗力因素导致的裁员，工厂也应该尽可能地为员工提供帮助，例如协助员工找到新的工作机会或者提供一定的经济援助。
公司可以随便裁员吗公司裁员员工可以获得怎样的经济补偿
公司可以裁员但是不可以随便裁员。公司裁员，员工可以获得相应的经济补偿金/赔偿金+失业金。1、公司履行了法定程序的裁员，员工可获：经济补偿金（Na）+失业金。
经济补偿金=Na
N为工作年限，a为离职前12个月平均工资，若员工工作不满半年按照0.5年的工作年限计算；满半年不满一年的按照1年的工作年限。
举例说明：张三2017年3月12日入职，2019年8月29离职，他可领经济补偿金=2.5a,假如他2019年9月29离职.则可领经济补偿金=3a
失业金：如果单位给你缴纳了失业保险，则可从失业保险经办机构领取；如果单位没有给你缴纳失业保险，则单位承担失业金。
法定程序的裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
失业金领取：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业金的领取标准各个省份不一样。目前，陕西省领取标准为1620元/月。
2、公司没有履行法定程序的裁员，即违法解除，员工可获：经济赔偿金（2Na）+失业金。
计算同上。
3、维权办法：
与企业协商
通过基层调解组织调解
劳动仲裁
劳动监察
（欢迎关注，免费咨询，提供法律建议)
国企子公司有可能大量裁员吗
有可能。因为国企子公司也要按照市场需求和经济形势进行调整，如果市场萎缩或者公司经营不善，就可能需要进行裁员来降低成本，保证公司的运营和生存。另外，国企子公司也要承担社会责任，如果错失了发展机会或者遭遇了不可控因素影响，也有可能需要进行裁员来保证公司的长远发展。然而，国企子公司也应该尽可能地避免裁员，通过转型升级、提高效率、降低成本等多种方式来保障员工的稳定就业。
OK，关于企业经济性裁员需符合法定的情形包括和工厂什么情况下裁员不用赔偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。