大家好，今天给各位分享5岁小朋友照顾别人犯法吗的一些知识，其中也会对怎样看待社会上出现的照顾老人的陪睡保姆现象进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
如果别人向我们求助，我们有权利选择帮或者不帮，可以吗
当然是可以的。在帮助别人之前要衡量自己是否有能力，自己的实力是否能有效的缓解别人的难处，还是给别人造成更大的困扰。最重要一点，需要帮助的人，是否值得去帮，如果他就是一个“扶不起的阿斗”，我想那就不要滥用同情心了。
在帮助人这件事上，许多时候我们很容易被道德绑架。若我们不帮助他人，似乎就是犯罪一般。会有很多人说你“没有良心”。其实，这是不对的。我所理解的帮助，第一原则就是“自愿”。这是我们的权利，我们有权利选择帮或不帮。谁也没有权利强迫你去帮助别人。
帮助别人是个技术活，既要看需要帮助是什么样的人，又要看需要帮助的内容。如果只是出人出力那还简单些，能帮到的尽量帮一下，毕竟无私热情帮助他人是我们的传统美德。但如果是借钱而且是大笔的钱，那要慎重考虑了。如今很流行的一句话叫做“如果你想失去一段友谊，那就借钱给他吧”！
我老公是一个特别热心喜欢帮助别人的人，我从他身上可以看到帮助别人就是帮助自己。他在帮助别人的时候，从来不计较得失，他的很多坚固的友谊也是这样点滴累积起来的。
为别人留下一点余地，也许留给自己的就是更宽广的天地。不要吝啬自己的帮助，对于别人可能这是救命稻草，而对你来说不过是举手之劳。“人情有来去，一厘还一厘”，这是一句老话。有事多为别人着想，多体谅对方的难处。“种瓜得瓜，种豆得豆”，用真诚去对待别人，别人也会以礼回之。
在没有离婚的情况下和别的人生小孩算重婚罪吗
只要有了孩子，肯定是重婚罪。
但是，有一点，重婚罪是自述罪，就是当事人不追究，法院是无法执行的，换句通俗的话说，就是民不告，官不究。
要说我对民法也不是很精通，但是对《婚姻法》这一章，我是仔仔细细看了N遍的，翻来覆去的研究过。
因为我自己当时，就处于这么一个尴尬的地位。
那时大宝刚上小学，我不服命运的安排，就自己出来独自创业。靠着“f风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”的悲壮决心，我花了不到两年的时间终于在营销行业闯出一片属于自己的天地，当我带着成绩回来时，肚子里也带着二宝，——和另外一个他的二宝。
当初出去创业的时候，海誓山盟的是他，如今回到熟悉的家乡，犹犹豫豫的也是他。
我忽然就有了一种被利用的感觉，
他家里有前妻，当初带着我一起离开家乡时，就已经跟他的前妻起诉离婚，如今回来，却又沉默不语。
我生下二宝后，跟他去办理了结婚登记，没有婚礼，没有祝福，没有鲜花和掌声。
为了表达对曾经背叛的家庭的公平，我们分别把各自的前夫和前妻以及留给前夫和前妻的各自的孩子都搬到了菏泽，三个家庭的开支，都由我们负担，但实际上，都是由我负担，因为他没有收入。
因为他前妻也住在同一个城市，所以他一离开我就害怕，他就对我的朋友们说，我太神经质，我变态，我把他看得死死的，等等，朋友们也都劝我，要给他空间，给他自由，不要看的那么紧。
可事实往往打脸。
在一次小小的争吵过后，他负气离家出走，两夜未归。
半年后的一个偶然，我在车站出口发现他的前妻，居然挺着一个大肚子，显然一个标准的孕妇。我头一懵。
我没有勇气去问他，我悄悄的去访问了他前妻的邻居，因为房租都是我交的，我自然认得周围的邻居，那时还没有微信，交房租还都是现金交易。
我拿出手机里的照片问，邻居说，是这个男人，他们一家三口，男的经常不在家。
我差点晕倒，尽管我心里早有思想准备，但当我亲耳听到邻居说，他经常来这里，跟他前妻一家三口的时候，泪水忍不住夺眶而出。
那一刻的坚强化为灰烬。
事实证明，他前妻由原配变成了小三，他们俩是重婚。
那一段时间很痛苦，我仿佛掉进了万丈深渊，经常一个人发呆，业务也暂停了，手机关机，不想接任何电话，把二宝也送到亲戚家，什么也不想，想起来心太疼了，就想一个人静静的坐着。
这怪谁呢？这就是我千挑万选的男人，这就是我冒着差点失去大宝的抚养权而看上的男人？这就是我认为忠实可托付终身的男人？......
然而穷人的日子是靠物质来支撑的，我虽然喜欢一个人静静的坐着，但是，不能总坐着，二宝的奶粉钱和纸尿裤钱还等着我呢，穷人，没有悲伤的权利，死，就更别想了，二宝还不满周岁，唉，算了，收拾好心情，忘却自己是个女儿吧。
我们心平气和的去民政局办理了离婚手续，爱已不在，何必纠缠？律师问我，要起诉他重婚吗？我摇摇头，算了，这样的男人，这样的婚姻，我一分钟都不想和他再有纠缠。我要赶紧离开这个生活环境，我还有大宝要上学，还有二宝要抚养，我还有老父亲需要赡养（即使现在没有能力赡养，抚慰一下也是需要的），我是别人的女儿，我是女儿的母亲，我在人世间还有责任与义务没有完成，实在没有脸再去追求自己的幸福，赚钱吧，后半生好好守着孩子，好好赚钱。
重婚就重婚吧，所谓民不告，官不究，我不告他，我放过他，也放过我自己。
怎样看待社会上出现的照顾老人的陪睡保姆现象
这是一种在社会中相传或猜测的一个问题，对这一问题，远远轻于在校大学生同居和农民工临时夫妻问题，作为社会人或老人的子女可视为家政服务的一个问题，这一问题的发生绝大多数老人年纪较大，年老多病，甚至二十四小时需要人看护，这样必须要有人在身边，我的父母晚年我们姊妹几个轮流二十小时守护，家无子女或子女不在身边，请保姆守护也无偿不可，过去老人无人守护夜间死亡也大有人在，这一点也必须引起我们社会及子女的重视，至于保姆二十小时陪护根据情况尊重老人意见，在同性陪护老人不愿的情况下，要和老人及保姆讲清楚这种陪护的利害关系，不能因此而产生事后的矛盾而引起到利益纠纷，说到底这一现象是老人的一种情感陪护，有了这种陪护对老人的身心健康也是有一定作用的，但我们要正确对待不能回避，就是如何把它纳入法律法规及合法的服务渠道，让社会及子女去接受和处理，那就要在老年人保护法方面去进一步完普，把老年人的晚年生活过得更好更愉快，使社会和子女更放心。这样就能两全齐美。
70岁同居违法吗
根据现有法律“非法同居”这种叫法，已经不存在了。
同居一般分为两种情况：
(1)没有配偶的男女双方未经结婚登记，而同居生活。只要双方(都超过14岁)完全自愿并不违法，法律不加干涉。
(2)有配偶者与婚外异性公开以夫妻名义同居生活，可能构成重婚罪(具体案件具体分析)。
老人的儿子去世了由女儿“赡养合法吗
当然合法。子女都有赡养老人的义务，即使儿子没去世，女儿也有义务赡养老人。儿子女儿不都是老人一样养大的么？你养我小，我养你老，合理合法。如果子女不尽赡养老人的义务，那是违法的行为，可以拿起法律武器保护自己——去法院告他（她）。
老人与住家保姆姘居违法吗有什么后果
“万恶的刘老鬼呀，你变牛变猪让人熬汤喝啊”！昨天我去给幺姨过70大寿，路过清江小区，见前边围了许多人，还有警察和xxxx银行的车，说是来收房子的……合欢树下，一位半老徐娘哭得格外伤心……
一打听，原来这儿8栋1单元18楼的刘大爷10年前老婆心梗去世后孤苦伶仃……他身体壮实，65岁模样，跳广场舞的大妈们夸他起码年轻10岁！
他退休前是佳禾房产集团的高级工程师，住着158平米大房子，据传存款有7位数，但他不会做饭弄家务，一双儿女都在省城开公司做生意，没法照顾他，有两个跳广场舞的寡妇想跟他好……可是他鬼得很，说什么城里人狐精，贪财，不如找保姆洒脱……
经亲戚介绍，他东挑西选找了个45岁的看着“很顺眼”的保姆，别人给1500元（10年前县城通价）他给2000元，保姆活络热情，善解人意，弄得一手好饭菜……保姆生日，他发个888元红包！情人节那天，他突然搂着保姆肩膀说，余生愿跟她……事后开着大众polo载着保姆去“周大生”买了耳环、戒指、项链……又去服装店让保姆从头到脚里里外外换了个遍，还去烫了发……一番打扮，这农村妹子简直光彩照人……刘大爷带着保姆亲亲热热、老公老婆的喊着游山玩水，从国内游到国外……
可是几年下来，大爷始终不跟保姆办结婚证，她说夫妻过日子重在感情，那张纸不管用，老一辈解放前结婚谁扯过证，如办证会引发家庭矛盾……除了每月按时打卡给2000元外，还告诉她存款我给你留着，以后给买社保用等等……至于房子，前年刘老头患肠癌晚期，手术后回家给了保姆一个手写遗嘱，感谢保姆对他的照顾，决定将房产赠予保姆！……
可怜这保姆觉得“老公”真是个大好人，不怕脏不嫌臭、巴心巴肝地服侍刘大爷两年，直到哭得泪人儿似地把他送上坟山……
原来刘大爷在儿女带去省医院确诊后，便背着保姆以买卖方式把房子过户到儿子名下，儿子分一半钱给了女儿，遗嘱是卖房后写的，大爷女儿将工资卡收去保管……还好女儿有点小良心，打了50000元给保姆……
谁知受疫情影响，儿子公司亏本货款到期无力偿还，把房子抵给了银行……这银行来收房保姆才愰然大悟！这10年，由于没办结婚证……这才有了开头一幕！
好个可怜的保姆！姘居不违法，但后果难料！老人再婚尔虞我诈，水深呢……
请问因为疫情，小孩不能上学，家里没老人照看，员工在家看孩子，企业辞退违法吗
员工在家看孩子，不去上班，又没有和单位协商请假，员工这种行为就变成了实质性的旷工欠勤，当旷工欠勤达到规定天数，就只能被辞退了，而且得不到经济补偿金。理论上来说企业完全是在依法办事，不存在违法行为。别慌，看完下面的叙述，也许你能找到解决问题的方法。
现在还是新冠疫情防控的关键时期，企业忙于复工复产相关的很多事情，要随时迎接上级有关部门的防疫检查，检测监控在岗员工身体健康状况，刚刚重启生产，设备需要调试，员工需要适应，劳动力不足还要重新组织分配生产力等等，另外农历的正月还没有过去，一般的企业不会选择在这个时段辞退员工。即使真要辞退你，你也可以申请劳动仲裁，地方人设部门也会考虑到目前正直防控疫情关键时期，你的行为也不属于太严重违纪范畴，旷工欠勤的理由比较合理，可能不会主张企业的权益，也只能说目前辞退你的可能性不大。不过，也不能排除企业秋后算账，疫情一旦解除，企业如果有裁员的打算，要重新启动辞退程序，你可能就没有这么好运了。
以上是我的个人分析，你不能存在侥幸心理。正确的做法是，尽量请假，合情合理的休班，避免旷工欠勤等违纪行为的出现。建议进行如下操作：
一、你可以请年休假。
法律依据：《职工带薪休年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
工作满1年，就可以享受带薪休年休假，这是你的合法权益。向单位申请一下，最少5天年休假再加上正常休班，一般5—10天的假期就有了，到那时孩子也快开学了，当然这是最理想的结果。
二、和单位协商调休。
如果单位不批准你休年休假，这个也正常，因为现在很多员工为了躲避疫情，不想返岗，都集中请年休假，致使单位出现了人员不足的现象，因此，为了维持正常的生产经营秩序，在这个特殊时期年休假一律不予批准。
和单位协商调休，现在因为家中有特殊情况，受疫情影响，孩子开学延期，学校组织网上授课，需要家长在家辅导，我不能耽误孩子学习，实在是走不开。申请调整一下休班时间，提前休班，现在多休一天，以后就少休一天。
三、直接请事假
如果调休单位也不允许，那就直接请事假吧，事假是不用单位支付工资的，而且你的理由确实充分，单位一般不会阻拦。
四、做最坏的打算，旷工欠勤不要达到单位开除规定的天数。以前我们单位的规定是：员工无正当理由连续欠勤满7天，或一年内累计欠勤超过15天，单位就可以开除。看看你的劳动合同是怎样规定的，切记如果非要旷工欠勤的话，也不要达到单位辞退员工规定的天数。不想丢掉工作的话，就不要随意践踏开除这条红线。
不管情况怎么样，都要静下心来和单位沟通、协商，相信事情会有圆满的解决，不要因为单位不准假，一时生气，就一走了之，这样只能害了自己，还有可能丢掉工作。
目前我能想到的就这些，希望我的回答能帮助到你，祝你生活愉快，工作顺利！
文章到此结束，如果本次分享的5岁小朋友照顾别人犯法吗和怎样看待社会上出现的照顾老人的陪睡保姆现象的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！