【揭秘！】劳动合同里的工资包括这些，你竟然还不知道？
在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。而其中的工资条款，更是关乎到劳动者的切身利益。那么，劳动合同中的工资包括什么呢？本文将为您揭秘这一话题，让您更加了解自己的权益。
一、基本工资
基本工资是劳动合同中最重要的工资组成部分，也是劳动者收入的主要来源。基本工资通常根据劳动者的职位、能力、工作表现等因素确定，是劳动者正常工作所得的固定收入。在劳动合同中，务必明确基本工资的金额、支付方式、支付周期等信息。
二、加班工资
加班工资是指劳动者在规定工作时间以外的时间从事工作所获得的额外收入。根据国家法律规定，用人单位应当按照法定标准支付加班工资，对于超出法定工作时间的工作，应当按照法律规定支付加班工资。在劳动合同中，应当明确加班工资的计算方式、支付周期等信息。
三、绩效奖金
绩效奖金是指用人单位根据员工的业绩、工作表现等因素，按照一定标准和程序向员工支付的奖励性工资。在劳动合同中，应当明确绩效奖金的支付标准、支付周期等信息，确保员工的努力得到应有的回报。
四、津贴补贴
津贴补贴是指用人单位向员工支付的与工作岗位、工作环境等因素相关的费用。这些费用通常不包括在基本工资中，但在劳动合同中应当明确其金额、支付周期等信息。
五、社保补贴
社保补贴是指用人单位向员工支付的社会保险费用。在中国，社会保险是员工的合法权益之一，因此社保补贴也应当在劳动合同中予以明确。
六、年终奖
年终奖是指用人单位向员工支付的年度奖金，通常用于奖励员工一年的工作表现。在劳动合同中，应当明确年终奖的金额、支付周期等信息，让员工了解自己所得的奖励。
综上所述，劳动合同中的工资包括基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴补贴、社保补贴和年终奖等。