其实劳动合同对报酬约定不明的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同对报酬约定不明的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 厂里不按合同发工资怎么办
- 公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗该怎么办
- 公司没有按照劳动合同约定的工资发加班工资，我该怎么办
- 劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法
- 签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算
厂里不按合同发工资怎么办
谢邀。
根据提示，贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常，说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之，贵企业无论何岗位，哪怕是最沒技术的普通岗位，而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标，或者说，企业经营遇到暂时特殊困难时，即能获取最低工资379O元的工资待遇，不是吗。各人合同中都已写明。
那么，这次的疫情是突发事件，是一种国际性的社会公共卫生事件，全国全世界都受害于之，危害极大。据此，我国党和政府举全国之力，全国一条心采取各种有效手段，目前才刚稳定病情局势，但各方面损失却无法估量，当务之急主要任务是抓紧复工复产，挽回损失，使损失减少到最低限度。
尤其是企业因前期春节放假原因，库存原材料剩余不多，该发该用资金巳用足，所剩资金不多，且前期疫情不断发展，企业停工数月，市场生产销售肯定受影响，目前世界的疫情更严重，使外贸这块同时受销售冲击，因此，当前的许多公司企业面临多方面困境和压力，能立即正常开工确属不易，尤其是存在资金方面的困惑！
因此，分析认为，企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下，将工资以242O元上海市底薪发于员工，也是无奈之举，虽有悖合同法，但也是尽力了的做法，情有可愿，较其它企业，也算是做得比较好的，更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在，特殊情况，员工也要理解。
但黑字白纸写得明明白白，也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式，与行政商量，以后企业经营形势好转后，将差额部分能及时返回于员工，毕竟企业会度过难关，情势会好转，职工也需提高工作积极性，对双方都有利。
公司取消了工资里几种津贴，取消的津贴劳动合同里并没有约定，这种情况合法吗该怎么办
谢邀。
根据提示，贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常，说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之，贵企业无论何岗位，哪怕是最沒技术的普通岗位，而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标，或者说，企业经营遇到暂时特殊困难时，即能获取最低工资379O元的工资待遇，不是吗。各人合同中都已写明。
那么，这次的疫情是突发事件，是一种国际性的社会公共卫生事件，全国全世界都受害于之，危害极大。据此，我国党和政府举全国之力，全国一条心采取各种有效手段，目前才刚稳定病情局势，但各方面损失却无法估量，当务之急主要任务是抓紧复工复产，挽回损失，使损失减少到最低限度。
尤其是企业因前期春节放假原因，库存原材料剩余不多，该发该用资金巳用足，所剩资金不多，且前期疫情不断发展，企业停工数月，市场生产销售肯定受影响，目前世界的疫情更严重，使外贸这块同时受销售冲击，因此，当前的许多公司企业面临多方面困境和压力，能立即正常开工确属不易，尤其是存在资金方面的困惑！
因此，分析认为，企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下，将工资以242O元上海市底薪发于员工，也是无奈之举，虽有悖合同法，但也是尽力了的做法，情有可愿，较其它企业，也算是做得比较好的，更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在，特殊情况，员工也要理解。
但黑字白纸写得明明白白，也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式，与行政商量，以后企业经营形势好转后，将差额部分能及时返回于员工，毕竟企业会度过难关，情势会好转，职工也需提高工作积极性，对双方都有利。
公司没有按照劳动合同约定的工资发加班工资，我该怎么办
我朋友跟你情况一样，公司加班费是按照深圳市最低工资标准来计算，没有按照实际工资。因为加班问题比较严重，差不多996，所以我朋友有点扛不住，就跟公司协商要求加班工资按照实际工资来计算，多次协商未果，最后无奈去申请仲裁。我整理一下思路给你：
（一）最好是跟你们公司协商一下，让他们补齐你的加班费，如果协商无果，可以去申请仲裁。（不过走仲裁你就要考虑换工作了，如果觉得这份工作还可以，最好别仲裁）
（二）带上以下资料去当地仲裁委员会申请仲裁：
1、公司每个月发完工资，一般都会通过邮件发送当月的工资条给你，里卖弄有包含加班项目的工资。（这个证明你有加班）
2、去银行打印工资流水。（证明你的实际工资）
3、劳动合同。（证明你跟跟公司有劳动关系）
（三）仲裁可以要求两个：
1、按找实际工资足额补齐加班工资。
2、由于未及时足额支付劳动报酬的，被迫解除劳动合同，按照工作年限要求赔偿。
如果不明白的地方，可以回复留言提问，或者私信沟通。
劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法
劳动合同没有约定工资，就以实际发放的工资数额为准。
企业在没有合法的理由下，单方降低绩效工资和补贴是不合法的。
签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算
谢谢邀请！根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
您这边劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。另外，副本一定是有的，应该是没给你，如果签订的时候就没有副本是不生效的。
对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。
关于劳动合同对报酬约定不明，劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。