大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于临时用工劳动合同需要买社保吗，临时社保和正式社保一起交可以吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 临时社保和正式社保一起交可以吗
- 签合同之前的临时工作年限可以要求单位补缴社保吗
- 临时工和季节工有什么不同，季节工就不给上保险吗
- 签了劳务合同需要缴纳社保吗
- 关于让临时工补缴社保的文件
- 签的劳务合同，公司需要给员工交社保吗
- 交社保还分正式和临时吗
临时社保和正式社保一起交可以吗
临时社保和正式社保不能一起交。临时社保用于临时工作的社保缴纳，通常只能用于特定的工作时间段内缴纳社保，社保费用按时间和金额计算。而正式社保可以用于长期工作的社保缴纳，按月计算社保费用。所以，这两种社保是不同的类型，不能混在一起缴纳。
特别是临时社保缴纳之后，就不能再继续缴纳正常的社保了，但可以在临时社保到期后再正常缴纳社保。因此，在进行社保缴纳前，需要根据自身的情况和需要选择合适的社保类型，并按要求按时足额缴纳。这样既可以保障自己的社保权益，也可提高自身的就业竞争力和工作保障水平。
签合同之前的临时工作年限可以要求单位补缴社保吗
不可以
缴纳社保必须是单位正式职工，临时工作单位是不会给你补交社保的。
社保对于我们每个人都非常重要，它是我们每个人退休后的生活保障，可以保障我们老时衣食无忧，单位有义务为每一位在职员工缴纳社保，这是一个社会进步的表现，也是国家安定和谐必不可少的保障。
临时工和季节工有什么不同，季节工就不给上保险吗
临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。
是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。钟点工即是“非全日制用工”：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签了劳务合同需要缴纳社保吗
签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
关于让临时工补缴社保的文件
一、临时用工合同可以补缴社保吗
一般情况下临时用工合同也可以补交社保,我国法律制度中并没有临时工这样的概念。临时用工也合同可以补缴社保,临时工和用人单位之间建立的是非全日制用工关系,公司需要给职工缴纳工伤保险.社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。
二、临时用工合同是否可以不缴纳社保
签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、不交社会保险会有什么后果
(一)、劳动者不交的后果：
(1)无法享受养老保险和医疗保险;
(2)在部分城市无法买房;不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。
(二)、企业不交的后果：
(1)承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)承担民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失;因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。
即使说大家对购买社保的强制规定都十分清楚，但是有些公司为避免财政支出，对于员工的社保就是能免就免，严重侵犯劳动者权益。所以，公司员工其实可以就公司不给面社保去申请劳动仲裁，具体的步骤有如下：
1、提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。
签订了临时用工合同的劳动者，用人单位需要帮其缴纳社保，未缴的帮其补缴。如果劳动者不交社会保险的话，就无法享受养老保险和医疗保险等社会福利，且无法在某些特定城市购房。
签的劳务合同，公司需要给员工交社保吗
签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。；
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。；
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
交社保还分正式和临时吗
分的。
如果是正式工，签劳动合同是与用工单位直接签订的，所以社保就是有用人单位代扣代缴的方式缴纳。
如果是临时工就是劳务派遣的用工性质，劳务派遣是与劳务派遣公司签订的劳动合同，他们的社保就只能由劳务派遣公司代扣代缴。
所以，两者的社保缴纳还是有区别的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。