各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工伤赔偿金额不满意怎么办，以及工伤有第三方责任人，但无力赔付，我该怎么得到赔付的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 伤残鉴定后赔偿金由什么部门计算
- 工伤有第三方责任人，但无力赔付，我该怎么得到赔付
- 工伤评残九级，大约可以赔偿多少钱
- 工伤赔偿已到公司账户,个人怎么知道金额
- 工伤赔偿要怎么和人家谈
- 工伤赔偿中的工资和交的社保不符，应该怎么赔
- 发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
伤残鉴定后赔偿金由什么部门计算
由受害者自己计算或者请律师计算。
伤残鉴定做完之后，受害者就可以计算完整的赔偿项目和赔偿金额了，如果受害者自己不懂怎么算可以找专做交通事故纠纷的律师，请律师帮忙计算赔偿明细，然后带着明细去找交通事故肇事方，要求赔偿。如果肇事方不赔偿，可以去法院起诉解决。
工伤有第三方责任人，但无力赔付，我该怎么得到赔付
、工伤赔偿的组成根据《工伤保险条例》的规定，工伤照成伤残赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费一般按照实际支出赔付。3、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照十级的赔偿标准为：（1）、一次性伤残补助金7个月本人月工资（2）、一次性工伤医疗补助金1个月本人月工资（3）、一次性伤残就业补助金4个月本人月工资
工伤评残九级，大约可以赔偿多少钱
工伤伤残9级能赔偿的金额是：
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。扩展资料属于工伤的情况：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿已到公司账户,个人怎么知道金额
工伤赔偿如果已支付到公司的账上，个人想了解赔偿的金额，可以本人带上身份证到社保局工伤待遇支付部门要求查询个人工伤的赔偿金额，也可以打印出工伤赔偿的结算单，就可以了解到社保部门赔偿的工伤金额了，由此可以去单位要求把赔偿的工伤金额支付给自己。
工伤赔偿要怎么和人家谈
1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工伤赔偿中的工资和交的社保不符，应该怎么赔
由受害者自己计算或者请律师计算。
伤残鉴定做完之后，受害者就可以计算完整的赔偿项目和赔偿金额了，如果受害者自己不懂怎么算可以找专做交通事故纠纷的律师，请律师帮忙计算赔偿明细，然后带着明细去找交通事故肇事方，要求赔偿。如果肇事方不赔偿，可以去法院起诉解决。
发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁
发生工伤协议赔偿，你期望多少？单位期望多少？双方尽量合情合理往中间靠，早日达成协议，早日解决。
双方差距太大，那就早做工伤认定，早做伤情鉴定。国家制定有相应伤残等级应享受的工伤待遇标准，即赔偿标准。这也是赔偿的依据。以此为基础协商，若差距依然巨大，那就丢掉幻想，去仲裁，去诉讼吧。注意，劳动仲裁之前也必须要做工伤认定和劳动能力鉴定。
早期能协商尽量协商，单位故意耍赖，逃避，拖延那就更麻烦。我是过来人，快2年了，一分钱没拿到，等二审判决。
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