劳动者在入职之后，有时候还需要签订竞业协议，一般这种协议是公司高层需要签订的，如果员工离职的话，需要解除竞业限制协议。那么解除竞业限制协议流程？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除竞业限制协议流程
约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、解除竞业限制是否必须发通知书
解除竞业限制以怎样的方式通知对方是没有规定的，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
三、竞业限制解除协议模板
员工姓名：
身份证号码：
您好！您于 年 月 日（离职日）与公司办理离职手续。就竞业限制相关事宜。
特通知如下：根据公司与您签署的协议，现公司决定取消／ 提前终止您的竞业限制义务。具体为下列第 种：
1、您离职后，无需再履行竞业限制义务；
2、您的竞业限制义务提前于年 月 日终止。?竞业限制义务取消或终止之后，公司将不再发放竞业限制补偿。（如为提前终止，则终止之前的竞业限制补偿将正常发放；在职期间的竞业限制义务应按约定履行，且无需补偿。）
如有疑问。可联系： 联系人：
电话： 电子邮箱：
联系地址：
特此通知。
公司
年月日
以上就是小编为您详细介绍关于解除竞业限制协议流程的相关知识。如果公司不遵守协议或者劳动者本不属于可以约定竞业限制的人员范围，那么对于其是没有限制的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。