很多朋友对于什么人需要签劳务合同和劳务和为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司
- 个体户用人签劳务合同的利与弊
- 为什么现在单位招聘都跟第三方签合同
- 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同
- 跟企业签合同，是签劳动合同好，还是签劳务合同
- 对每个派遣人员都要签订一个劳务派遣协议吗
- 农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好有何依据
为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司
谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。
二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。
三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。
四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。
综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。
个体户用人签劳务合同的利与弊
一、对于劳动者而言
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劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
二、对于用人单位而言
第一，增强员工归属感。
对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或一方面使员工有保障感，一方面新免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。
第二，避免因未及时续签带来纠纷。
由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
第三，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。
企业与劳动者存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。
因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。
我国《劳动法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益
为什么现在单位招聘都跟第三方签合同
这是很普遍的现象，我们事业单位临时工也是和第三方签订合同了，这不，今天刚来的通知，明天续签合同，一年一签第三方劳务合同。
我单位临时工第三方公司签合同已经六年了，说说我的一些想法吧。
关于劳务派遣制度这个时间也久了，劳动人员和劳务派遣公司建立劳动关系，然后用人单位租赁劳务派遣公司的人，相当于花钱请劳务派遣公司的人来工作，然后劳务派遣公司挣的是差价，购买单位出的钱肯定高于劳动人的工资，而且这个相当于用人单位合理合法的避开了一切风险，不论是工资，福利，用人单位和用的劳动人就脱离开了，没有关系！
这个劳务派遣公司争议很大，有些对劳动人来说很不公平，而且饱受诟病，当然也有好的方面，主要是被雇佣人得不到用人单位的相关福利待遇，相当于一个局外人临时工，但是只是在这个单位参与工作而已。
随着人们法律意识的增加，维权意识的提高，很多人拿起了法律的武器来维护自己的合法权益，这个劳务派遣公司是合法的，和劳务公司建立劳动关系但是没有和用人单位有劳动关系，你的维权就没办法进行，因为劳动关系不存在，哪怕你在用人单位付出再多，工作年限再长，做出的贡献有多大，都是没有作用的，用人单位随时可以减除用人租赁，这就让劳动人很尴尬，一切纠纷都就给了劳务公司。
相当于在工作关系的建立增加了一个中间环节，中间环节还是挣钱的环节，用人单位和劳动人出现纠纷，违反劳动法的一些内容，比如加班不给加班费，没有福利，有限的法定节假日等等，还有一些严重的情况，比如出现工伤，甚至伤亡，用人单位不管，劳务派遣公司又推诿扯皮，有很多借口的，你是我的人，没错，但是你不是我这里工作，你在用人单位出的事，你让用人单位出具证明啥的，用人单位哪里出啊，出了就证明纠纷是他们单位了，不给出，都为了规避责任，推诿扯皮，给劳动人带来相当大的维权难度。
现在的模式是，单位或者政府出公告招聘，然后让第三方劳务派遣公司来签合同，这样不仅保证了人员的质量，还可以让第三方公司管理人事劳动关系，感觉吃亏的只有劳动人。
这个还有一些深层次的原因
一个是国家为了减少三公经费，编制不变甚至是减少的，编制少就意味着人少，可是随着社会的发展，细化，政务警务越来越多，缺人现在越发明显，这些工作你得做啊，怎么办？就是这种办法，好处是啥？省钱啊！太省钱了！公务员一个待遇是多少？有公务员保护法保障福利待遇，临时工的待遇是多少？差的何止几倍啊，省钱了，太省钱了！
二就是就业压力大，政府也是为了解决就业，比如公益性岗位，就是政府为了解决就业，扶贫，安置等政府买断的一种岗位，会给贫困户家庭安置公益性岗位，也会给退伍军人安置，也会面向社会招聘等，政府是为了解决就业或者过渡，所以待遇肯定不会很高，也是在所难免。
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劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同
按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
跟企业签合同，是签劳动合同好，还是签劳务合同
（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；
（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
对每个派遣人员都要签订一个劳务派遣协议吗
派遣公司和每个职工都要签劳动合同，协议期限至少2年派遣协议是派遣公司和用工单位签订《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
农民工工作签劳动合同好，还是签劳务合同好有何依据
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。
全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。
签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。
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关于什么人需要签劳务合同和劳务，为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。