大家好，关于人事和行政的区别很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些谢谢的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 从人事转行政会怎么样
- 请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些谢谢
- 公司行政主管大还是人事经理大
- 机关里组织和人事的区别是什么
- 行政文员和人事专员，哪个比较好
- 如何定义工人还是干部
- 人力资源与行政管理，哪个好
从人事转行政会怎么样
从人事转行政的情况比较常見，人事和行政管理同属办公室工作，许多中小型企业不会单列人事部门，就归属在办公室，人事和行政管理区别不大，只不过是各有重点，人事现在称为人力资源，主要负责公司人员流动和选拔招聘工作，对行政管理不陌生，人事转行政没问题。
请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些谢谢
行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，
例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。
人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。
人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，
其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。
人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对人的管理。
公司行政主管大还是人事经理大
主要看职责，一般人事经理比行政主管级别高，管的范围大，掌握着全公司的人事大权。行政主管职责范围就是在行政科室之内。他们分工不同，如果在一个公司，两个职位级别相同的情况下，还是人事部门管的比较是职工的切身利益重大事件。
行政主管工作范围主要是管行政这些具体工作，只能在他管辖的科室权力比较大，但全公司对别的人员影响不是太大。
机关里组织和人事的区别是什么
这里首先要明确，所谓的机关，一般是指行政事业单位。而行政事业单位里的组织和人事，其实是分别从“党务”和“行政”两个维度来区分具体的职责。
组织工作，一般泛指行政事业单位内对应党组织的干部人事工作和党员的组织关系管理工作。在行政事业单位内，必须坚持党管干部，所以，组织工作的重点，就是负责领导干部任免的各项工作。
只有先经过党内的组织考察同意后，经过一定的流程，例如动议、考察、公示等，然后才能进行下一步的任免。而任免又会分为两块，一块是党内的职务，一块是行政的职务，党内的职务直接由组织部下文，而行政的职务则交由人事部门负责，
当然，普通党员的组织关系管理也是组织工作中的一项。
人事工作，一般泛指行政事业单位内部所有人员的人事管理工作，包括领导干部行政职务的任免，普通职员的劳动关系管理、薪酬管理、社会保障管理等等。
前面提到的，只有经过党组织考察通过了的领导干部任免职，才会由人事部门发文予以明确。换句话说，在领导干部的职位任免上，组织工作的层级高于人事工作。
另外，除了行政事业单位以外，国企也归属体制内单位，不过，国企内部一般不会单独设立组织部，而是会与人事部合署办公。
因此，对于国企而言，组织工作和人事工作基本上就是同一拨人在做，只不过在具体流程和分层上，还是要按照组织工作在前、人事工作在后的规则进行。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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行政文员和人事专员，哪个比较好
在小公司这二者是合二为一的。在大公司，人事和行政会拆分成两个不用的部门。我们先看看这两个岗位做什么。
一、行政文员的岗位职责1、负责打字、复印等行政工作；
2、负责公司办公设备的管理；
3、负责公司快递和报刊的收取、分发工作；
4、负责公司电话总机的接线工作；
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回；
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符；
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作；
8、饮用水管理、订餐、订会议厅、订房、订票、名片印制等采购工作；
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；
10、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录；
11、来访者接待、会议活动、员工考勤统计管理；
12、完成行政部经理临时交办的其他任务。
二、人事专员的岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、组织、实施员工文化娱乐活动；
8、管理公司人事的档案；
9、协助实施员工培训活动；
10、协助处理劳动争议；
11、完成人力资源部经理交办的其它事项。
建议：
从以上两个岗位的职责可以看出，行政文员侧重于“杂事”，而人事专业侧重于“人”的管理。是“打杂”有前途还是管“人”有前途呢？当然是后者。
从打造自己的核心能力和职场晋升通道来说，人事专员都优于行政文员。虽然人事专业是协助主管或经理的工作，但在协助的同时就会学习机会，有悟性的人会很快实现岗位上的飞跃，从人事主管到经理到总监到总助再到总经理。
我见过很多做人事、财务、营销出身的总经理，却鲜少见到做行政出身的总经理。
做行政文员杂而不精，工作门槛低，容易被淘汰且晋升机会小，找工作可选范围也少，因为人事专员可以做行政文员的工作，而行政文员未必会做人事专员的工作。而且，小公司不回配备专门的行政文员。
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如何定义工人还是干部
在企业，如何认定干部和工人？在计划经济时期，很多干部是由工人中提拔的，先过渡以工代干的名义，由组织上报批准为国家正式干部。由此可认定为干部。
还有一些是大中院校毕业生，分配到企业，直接录用为干部，档案中有简历，分配通知，也可以认定为干部。
也可以从档案归类中看出，企业干部档案封皮上写有干部档案，由用人单位组织部门管理，
工人档案封皮上写有工人档案，由单位的人事部门管理，
实行劳动合同制之后，各单位人事，干部管理机构合二为一，变为人力资源部，干部除了签定劳动合同之外，还要签定干部聘用合同，有干部聘用合同的，就是干部，没有干部聘用合同的，就是工人。
还有的单位干部和工人体现在劳动合同上，聘用为管理岗位的，就是干部，聘用为工人岗位的，就是工人，在劳动合同书上，都有详细岗位，工资待遇等。写的很清楚，一目了然。很好区别。
你是部门经理，属于管理岗位，当然属于干部。按照规定，女55周岁退休。
人力资源与行政管理，哪个好
首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别：
行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
人力资源相对比行政管理在专业性上强一点，但人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些，从职业规划来看，行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办方向，而人力资源就是人力资源总监方向，两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源占优一些。
好了，关于人事和行政的区别和请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些谢谢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！