这些情况不算是工伤，你知道吗？
在我们的日常生活中，我们可能听说过或者经历过工伤。然而，有一些情况，尽管看似与工伤相似，但实际上并不被认定为工伤。本文将详细介绍这些不被认定为工伤的情形，希望能够帮助大家更好地理解这一概念。
一、因违反公司规定而导致的伤害
尽管工伤的定义包括在工作期间因工作而导致的身体伤害，但如果是由于违反公司规定而导致的伤害，则不被认定为工伤。例如，如果一个员工在工作时间内在工作场所吸烟，不慎引发火灾而受伤，这种情况下，该员工的伤害不会被认定为工伤。
二、因个人故意犯罪而导致的伤害
另一个不被认定为工伤的情形是，员工因故意犯罪行为而导致的伤害。比如，如果一个员工在工作时间内在工作场所偷窃物品，结果被保安发现并受到伤害，这种情况下，该员工的伤害不会被认定为工伤。
三、因个人非法行为而导致的伤害
如果员工在工作时间以外，或者在工作场所之外进行非法行为，比如非法贩卖毒品或者参与斗殴等行为，结果导致身体受伤，这种情况下的伤害也不会被认定为工伤。
四、因违反医疗规定而导致的伤害
还有一种不被认定为工伤的情形是，员工因违反医疗规定而导致的伤害。例如，如果一个员工在未经医生许可的情况下，擅自停止治疗或者更改治疗方案，结果导致身体出现严重的不良反应，这种情况下，该员工的伤害也不会被认定为工伤。
综上所述，尽管工伤的定义看起来比较简单，但在实际操作中却有很多复杂的情形。本文介绍的这四种不被认定为工伤的情形，希望能够给大家带来帮助。