公司解散后员工应该获得的不是赔偿应该是补偿，经济补偿是按照劳动者的工作年限确定，一般每满一年支付一个月工资。公司解散诉讼时效是三年，但法律另有规定的除外。
一、
公司解散后员工应该获得哪些赔偿条件
公司解散后员工应该获得的不是赔偿应该是补偿：是要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司解散诉讼时效是多久
公司解散诉讼时效是三年，从知道权利被侵犯时开始计算。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、
公司解散诉讼的情形有哪些
1.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；
2.股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议；
3.经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。