各位老铁们好，相信很多人对申请劳动仲裁需要准备什么资料都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于申请劳动仲裁需要准备什么资料以及劳动仲裁判决后怎么申请强制执行的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么
- 劳动仲裁审理开庭时递交的书面证据要一式几份，一份行不给复印件吗
- 和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么
- 到哪个部门可以查询是否已经申请了劳动仲裁
- 劳动仲裁判决后怎么申请强制执行
打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师为什么
打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看。
大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持。比如深圳市，是支持劳动者最高5000元的律师费，并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的。因此，在深圳市，只要劳动仲裁证据充分，大部分员工还是愿意请律师的。如果所在的城市不支持律师费，那么就要慎重评估，并且继续往下看。
针对劳动仲裁，有两种律师可以请。一种是免费的援助律师，一种是律所里的律师。这两种律师的优缺点是什么呢？这里说说我的实际感受，如果得罪了谁或让谁不愉快，还请包涵。
一、免费援助律师。
顾名思义就是免费，是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的。
优点：
1、不用说，第一个就是免费，员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用。
2、援助律师是由劳动仲裁推介的，所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉，很多事情相对比较好沟通（不过这也恰恰是他的缺点）
缺点：
1、部分援助律师水平不行，因为是免费的，所以安排的大多是刚入行没多久的律师，因此在应对稍微复杂一点的劳动争议，还是有欠缺。
2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步，与公司达成协商一致。劳动仲裁实际上是法院把劳动争议审理权的下放，以降低法院的工作压力。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解，以此维护地方劳资关系的和谐。因此大部分情况下，都会建议在劳动仲裁的调解下，员工和公司达成一致，这就是代表了公司和员工要各退一步，员工拿到不到足额的补偿等，公司也少支出一些。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度，但也起到劝员工让步的作用，因此在劳动仲裁过程中，可能会用不利后果去引导员工往协商方面走。
3、个别援助律师非常不负责，甚至可以说是坏。有一个朋友用的援助律师，收完仲裁资料和证据后，这个朋友不问，这个律师绝对不会主动联系该员工，连仲裁结束败诉了，裁决书这些都是直接寄到援助律师那里，而且故意不给员工，并且频频暗示员工如果起诉到法院要找他（因为起诉就可以正常收费了）。但这个员工不愿意再找他了，所以这个援助律师就故意各种借口拖延，就是不给交过去的证据原件和裁决书原件，结果直接耽误了起诉的有效期。
二、律师事务所里的律师
不可否认，律所里的律师也分好坏和专业度。好坏就不说，这个看人。从专业度角度来说，有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害，但不代表在劳动争议上就专业厉害，大部分律师都有一个专业领域偏向，这是我们首先要了解的。那么这种律师的优缺点是什么呢？
优点：
1、因为是付费的，所以相对做事比较认真一点。因此在请之类律师时，一定要在合同里将条款约定的明确了。
2、律所里有专门针对劳动争议的律师，相对比较专业，能够对劳动争议案子作出比较准备的判断。
3、律所里的律师注重个人的战绩。如果接了案子，老是输的话，那么也影响他们在行业里的名声，不利于后期的发展，因此他们会竭力去朝着胜诉去做。
缺点：
1、贵！这个很多人都遇到过，而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准。举例，有的律师，咨询也收费，接案子另外收费，员工还没正式申请劳动仲裁，几千块就没了，而且不对仲裁结果负责，让很多员工望而生畏（当然，也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱）；还有的律师，先收个两三千的基本费用，然后等胜诉后，按照获得的赔偿按比例支付尾款，如果败诉则不额外收钱，这种一般支付的比例会比较高，但这种给了员工胜诉的信心，而且员工的压力也小。但无论什么情况，这个收费额度标准都没有一个规范，一个劳动仲裁下来，有的人2000元也去接了，有的要七八千。
2、缺点还是贵！其他商业合同纠纷等涉及的金额比较大，而且当事人大多比较有钱，而劳动仲裁的当事人是员工，大多没有多少钱，所以对于高额的律师费望而却步。
遇到劳动仲裁，到底有没有必要请律师？一、如果劳动争议案件复杂的，一定要请律师。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂，这种不是看几本劳动法的书就可以的。
二、如果案件基本事实清晰、证据充分的，如果自己懂一点，那就不用请律师，可以自己出庭。比如公司未签劳动合同，但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录，这种基本没什么大问题。
三、如果自己劳动仲裁请求多，涉及金额大的，建议也要请律师。因为涉及的请求多的时候，在庭审时自己容易忽略或遗漏关键点。
四、根据自己的费用预算来确定。如果预算不够，那只能网上多咨询，多学些，然后自己上。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动仲裁审理开庭时递交的书面证据要一式几份，一份行不给复印件吗
一式三份。两份上交，原件自留。证据不需要全部上交，你以为仲裁员有时间一个字一个字看。挑重要的，具备证据力的即可。在给仲裁庭的那一份中，用铅笔画重点，让证据形成证据链。另外，证据最好拖到限期的最后一日上交，在上交的两份中有一份是给被申请人的，可以少给你的对手准备的时间。
和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，暂时没有去公司上班了，公司要求办理离职手续，需要注意什么
你提的问题中，包括劳动纠纷、仲裁、上班、离职等四个关键词。现依据题设，就公司要求办理离职手续，而需要注意的事项，提醒你如下：
一、首先要注意，你在劳动仲裁申请中，是否已提出解除劳动合同及与之关联的诉求
根据题设，在劳动仲裁过程中，你与公司的劳动关系，仍处于存续状态。公司在此时如要求你办理离职手续，那么你应当依据在劳动仲裁中，是否提出解除劳动合同的诉求而分别处理：
1、你已提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你有两个选择：（1）告知公司在劳动仲裁中一并解决，而没必要再去公司办理离职手续。（2）按公司的提议，去单位协商解除劳动合同。经协商如达成一致，并办理了解除劳动合同手续，接下来，你就可以撤回劳动仲裁中解除劳动合同的诉求，而继续其他劳动争议的仲裁程序；如果协商不成，你可以在仲裁程序中继续去解决解除劳动合同及关联诉求。
2、你未提出解除劳动合同的诉求。公司要求你办理离职手续时，你应关注以下各注意事项。
二、注意公司是否会以你旷工为由，解除与你的劳动合同
你的题设是在劳动仲裁期间，暂时未去公司上班。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司为规范劳动用工、加强劳动纪律，一般会将超出矿工天数（如3天、5天等）的上限，设定为严重违反规章制度的情形。这样公司就可以把旷工、严重违反规章制度、违反劳动合同法关联在一起。
如果你未上班的情形触发了公司规章制度的这一规定，且公司的规章制度制定程序合法、也已向你公示。你的“暂时未去公司上班”，也没有正常休班、休假的情形，那么单位完全可以此为由，解除与你的劳动合同，而无需向你支付赔偿金或经济补偿金。
三、注意公司可能是以你自愿离职的方式，解除与你的劳动合同
解除劳动合同的方式有三种：一是双方协商、二是劳动者提出、三是用人单位提出。在《劳动合同法》第46条规定的、用人单位应向劳动者支付经济补偿的七类情形中，是不包括在用人单位不违反劳动法，而劳动者通过自动离职、辞职、直接走人等方式主动与公司解除劳动合同的情形的。
在你的题设中，“公司要求办理离职手续”的做法，很可能就是在固定是你自动离职、进而规避应向你支付经济补偿金的证据。一旦对此情形签字而果真被当作证据的话，你得不到经济补偿，就是大概率的后果了。因此，在解除劳动合同时，要注意解除合同的提出主体、原因及归责问题。
四、注意公司与你虽然都同意解除劳动合同，但不给你出具解除劳动合同的书面证明
依据《劳动合同法》的规定，双方在解除劳动合同后，公司有义务给劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明既是公司在15日内给你办理档案和社会保险关系转移手续的期间起算点，也是作为你失业、将来再找工作的一个重要证据。这类证据可以备而无用，但不能用时无备。很多劳动者在与公司解除劳动合同时注意不到的，往往就是这一点。
五、注意公司只和你谈解除劳动合同及工作交接事宜，而故意回避依法应向你支付经济补偿金、为你补缴社会保险费等涉及你劳动合法权益的事宜
《劳动合同法》规定，在双方解除劳动合同后，一方面，劳动者应当按照约定办理工作交接；另一方面，在符合向劳动者支付经济补偿的情形时，用人单位在办结工作交接时也应一并支付。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳其应当承担部分的社会保险费。因此，公司要求你办离职手续时，一定要注意你的外延的合法劳动权益是否得到落实。具体包括：工资是否全部结清、加班费是否依法按倍数支付、经济补偿的支付是否足额、社会保险费有无欠缴等。
综之，在劳动仲裁程序中，单位又主动要求你办理离职手续，这是两类情形的叠加。这时，你就更应该熟悉解除劳动合同的各类情形，注意各种可能出现的人设陷阱，进而才能正确地维护自己合法的劳动权益。
到哪个部门可以查询是否已经申请了劳动仲裁
尽快去单位所在地劳动仲裁委员会，本人拿身份证查询
如果已经申请劳动仲裁并且立案受理的，会发受理通知书。而且劳动仲裁案件，从立案按出裁决书最长不超过60天。如果是仲裁委员会受理的案件，单位五天内就会收到仲裁申请书的副本
你现在这个时间已经超出太多了，如果根本没申请劳动仲裁，要尽快申请，劳动仲裁的时效是一年
劳动仲裁判决后怎么申请强制执行
第一，找到审理案的仲裁员，开具生效文件。第二，带好执行材料比如仲裁书原件，生效证明，执行申请书等到仲裁委所在区法院的执行局申请执行（所需材料电话问执行局确认避免跑多次）
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