大家好，今天给各位分享加班到晚上11点加班费怎么算一天的一些知识，其中也会对已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 广东省2021年退休人员基本养老金有调整！养老金到底怎么计算？
- 每天加班到一两点，要不要辞职？
- 已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？
- 公务员工资高吗？现在公务员工资怎么样？
- 国家规定工作一个月多少天算满勤
- 你们讨厌晚上十一点给自己打电话的领导吗？为什么总是睡前打？
- 公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看？
广东省2021年退休人员基本养老金有调整！养老金到底怎么计算？
广东省2021年退休人员基本养老金有调整，养老金到底怎么计算？按照以前广东省的惯例，在2020年之前，参加广东省的养老金调整的退休人员范围包含了当年6月30日之前办理退休的人员，比如2020年的养老金调整方案中，参加调整的退休人员范围，就包含了2020年6月30日之前办理退休的人员，这与国家两部门的要求是完全不一致的。所以在今年的养老金调整中广东自己进行了纠正，这也是今年广东养老金调整方案中变化最大的一个部分。
广东在往年的养老金调整中，要将上半年办理退休的人员，纳入当年养老金调整的对象，这主要是和养老金的计算方式挂钩的。按照各地养老金计算的方式，职工在办理退休时，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分。其中基础养老金部分需要和上年度职工月平均挂钩。但是上年度职工月平均工资，一般要每年的7月份左右才会公布。所以对于上半年办理退休的人员，一般都是按照上上一年的职工月平均工资计算临时养老金，待下年度职工月平均工资公布以后，再计算正式的养老金进行补差。
但按照广东省的规定，如果属于上半年办理退休的人员，由于使用的是上上年度职工月平均工资来进行计算的，可以参加当年的养老金调整，但是参加了当年的养老金调整以后，下半年不再重新按照上年度的职工月平均工资重新计算，参加养老金调整后的养老金的就是本人正式的养老金。
下半年办理退休的人员，由于上年度在岗职工的月平均工资已经公布，是按照新的职工月平均工资进行计算的，虽然没有参加当年的养老金调整，但由于上年度的职工月平均工资总体上是属于增加的，所以个人的养老金还是会增加。这种方式还是有明显的缺陷，究竟是参加上半年的养老金调整划算，还是按照上年度职工月平均工资重新计算养老金划算，这中间的数据是不完全一致的。
在2021年的养老金调整中，国家人社部、财政部明确要求了2021年养老金调整的范围，必须是2020年12月30日之前办理退休的人员，各地不得擅自增加调整范围。如果广东继续将2021年6月30日之前办理退休的人员，纳入养老金调整的范围，就属于擅自增加调整范围。所以今年广东在制定的养老金调整方案时，专门下发了一个文件起草的背景，对于2021年6月30之前办理退休人员为啥不能参加今年的养老金调整进行了说明。
那么对于今年6月30日之前办理退休的人员，不能参加今年的养老金调整，那么上半年计算的养老金就不属于正式计算的养老金，按照要求，待下半年2020年度的在岗职工月平均工资公布以后，对于上半年的退休人员，也还需要按照2020年的职工月平均工资进行计算，如果存在差距的，同样要从退休之月开始进行补差。这样今后广东的养老金调整政策就和全国统一了，养老金计算的方式也和全国统一了。
综上所述，2021年广东省退休人员养老金调整最大的变化就是对调整范围统一到全国的政策之中，即对于2021年6月30日之前办理退休的人员不再纳入今年的养老金调整范围；对于上半年办理退休的人员，还是要按照全国通行的做法，在下半年按照2020年的职工月平均工资计算后进行补差。
每天加班到一两点，要不要辞职？
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2020年03月05日
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已经晚上11点了，领导给你布置工作，你会回复信息吗？
一般是要回复的。
在现代这个信息化时代，竞争十分激烈，信息是重要的交通途径。晚上11点尽管不是上班时间，但领导有工作任务布置，从义务和情理的角度看，还是要回复的。在特殊时期，上级还要求下属24小时保持电话畅通，就是怕误了时机。可见不回复或许会错过时机，给工作带来不利。
公务员工资高吗？现在公务员工资怎么样？
您好！广州华图为您解答：
大部分都想有一个“钱多事少离家近”的工作，公务员是公认的“铁饭碗”，从报考人数来看，每年报考公务员的人数超500万，除了条件限制非常高的职位，很多职位都是人满为患，哪怕在普通人眼里，其中的部分职位并没有什么含金量。
可以说近两年公务员整体变革非常大，从2018年机构改革开始以来，公务员整体编制越来越规范，工资问题，大家可以保留一个原则：同城同薪。一个地区的不同部门，整体薪资待遇差别不大（特别情况除外），因此，想要了解全国各地的工资水平，基本上跟地区的经历实力，发展情况有很大关系，北京，上海，广州，深圳等地区的工资自不必说。而同一个地区的薪资对比，更多是从公务员的薪资等级来划分的，这个跟企业薪资制度差不多，都是根据岗位等级来划分的。
一、公务员薪资标准
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见下表）。
▲表：公务员职务级别工资标准表
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见下表）。
▲表：机关技术岗和普通岗工资标准表
二、事业单位工作人员薪资标准
事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。
薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。
▲表：事业单位专业技术人员基本工资标准表
公务员和事业单位一样，除了基本工资，一般还有绩效工资，津贴补贴等工资分配类型。
三、事业单位改革后，这3类人受到影响，薪资或将高于公务员！
（一）、教师
新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。
▲表：义务教育教师基本工资标准表
（二）、医护人员
事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。
（三）、技术人员
说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！
国家规定工作一个月多少天算满勤
一个月的工作日为20.83天，计算工资时为21.75个工作日。请参阅如下规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日
你们讨厌晚上十一点给自己打电话的领导吗？为什么总是睡前打？
晚上11点是正当准备入睡，或者已经睡熟了，接到领导电话很烦，但又无可奈何。主要看你在单位的任职，一般来说，领导都会给自己的亲信或者身居要职的下属晚上11点钟打电话，有些领导会在睡前把今天一天的事情或明天要办的事全部理顺一下，发现需要特别交代的事情的急性子的领导怕睡完一觉以后会忘记，不管多晚会把事情赶紧交办下属，这样他就可以安心睡觉了，这是他一直都习惯，如果晚上没有交办的话，可能整个晚上都无法睡得安心。
既然你提出这个问题，说明你应该是领导的左右手，或者是秘书，因为领导不在乎打扰这几类，因为你们这这类人或者工资还可以，或者有上升机会。一般来说，这几类人对晚上接领导电话不会露出不耐烦的情绪，甚至还会表示很开心接受任务。如果是底层员工，或者本来对工作就有带有情绪的员工，接到类似电话当场就会抱怨，领导也是人，也喜欢听好话，不想听到那些负能量的抱怨，如果确实需要打电话，也不会选择这个时候。
假如你的领导经常在这个点给你打电话，你又不好抱怨，可以委婉的提醒一下领导，比如说昨晚接到您的电话，一整晚都没有睡着，在想这个事情，都失眠了，今天工作都没有在状态。多说几次，一般来说董事的领导应该能够领会。
嗯，大家关注下哈嗯
公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看？
谢邀。
据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。