很多朋友对于合同到期解约是否需要赔偿和公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
- 公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗？
- 员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司解除劳动合同后员工该得到怎样的赔偿？
到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？
到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。
你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。
达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。
总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。
公司合法解除员工的劳动合同，还会给赔偿金吗？
根据您的提问，我看回答中有些人把赔偿金和经济补偿金搞混了。我先为您确定前提条件如下：
1、是公司主动提出；
2、合法解除，是指解除劳动合同的理由是符合《劳动合同法》规定的。
3、赔偿金，是指定公司没有依据《劳动合同法》强行解除劳动合同需要给予的赔偿，也就是常说的2N；
4、经济补偿金，是公司依据《劳动合同法》的部分条款合法解除员工的劳动合同所需要支付叫经济补偿金，也就是常说的N。
5、代通知金，在公司依据《劳动合同法》某些条款解除劳动合同时，还要支付相当于一一个月工资的代通知金，也就是常说的“N+1”中的1.
基于以上条件，可以很明确的回答您：
1、如果公司是合法的解除员工的劳动合同，是肯定不需要给赔偿金的，但如果符合《劳动合同法》中需要支付经济补偿金的状况，就按照对应的条款支付经济补偿金，也就是N或N+1。
2、如果公司违法解除员工的劳动合同，那么员工可以要求继续履行劳动合同，如果不继续履行的，公司需要因为违法解除劳动合同需要支付赔偿金，也就是2N或者2N+1。
通过以上几点分析，我想应该很清楚的了解问题的答案了。
员工在公司上班8年多，已经签过第三次合同，公司解除劳动合同后员工该得到怎样的赔偿？
你一敬上了八年班了，有正规劳动合同，如果公司单方随便解除合同吗，公司必须安合同规定执行。该补偿的补偿，该赔偿损失的赔偿损失，这是公司应承担的责任。如果双方，协议解除合同吗，有双方协商一至解除合同，如果有整议吗，就找有关部门调解，解决把。享细情况吧，你自己有数吧。好好的看看合同的条文规定，吃透内容精神，做决定吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
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