大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于企业停产可以解除劳动合同吗，停工留薪期满后不去上班公司可以开除吗如果开除了会被赔偿吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 企业停产员工劳动合同如何处理
- 企业长期停工停产员工怎么办
- 企业停工可以停掉工伤保险吗
- 企业停产停工期间劳动关系的认定
- 停工留薪期满后不去上班公司可以开除吗如果开除了会被赔偿吗
- 劳动法公司停工停产有标准吗
- 工厂停工工人合同到期怎么办
企业停产员工劳动合同如何处理
企业应与员工签订的劳动合同，因企业经营问题需提前解除的，或有到期但不予续签合同的，都应提前一个月以书面形式告知员工。
企业停产或倒闭前，应优先解决员工的遣散费用，按劳动合同法规定，合同未到期人员应按企业工龄一年一个月工资的经济补偿，到期不续签合同的人员应给予一个月工资的经济补偿。
企业支付困难时，应先按比例支付一定数额的补偿。
企业长期停工停产员工怎么办
企业长期停工停产，那么你就要自己抓紧时间找一份别的工作。企业长期停工停产，也就是说企业的经营状况出现了问题，这种情况谁也没有办法，你不能天天坐在家里玩，只能自己去找一份新的工作，先把自己的生活维持住，同时有空去企业看一下，看企业什么时候能上班，企业长期停工停产只能等待，自己先找别的工作干，同时积极打听企业怎么解决工人的生活问题。
企业停工可以停掉工伤保险吗
一、如何停工伤保险
停缴工伤保险一般是在原公司离职之后，直接要求原公司办理停止缴纳社保手续。当然也可以将工伤保险转移到新公司。
需要注意的是只要劳动关系存在，就没有办法解除工伤保险。
二、相关规定
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
企业停产停工期间劳动关系的认定
企业停产停工期间劳动关系不需要认定。
企业停产停工期间，只要员工没有提出离职并办理离职手续，劳动关系是一直存在的。不需要再去认定。
根据相关规定，企业停工停产不超过一个工资支付周期的，按正常工作时间支付员工工资，停工停产超过一个工资支付周期的，职工提供劳动的，可协商确定新的工资标准，职工不需要从事任何劳动的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工生活费。
停工留薪期满后不去上班公司可以开除吗如果开除了会被赔偿吗
停工留薪期满后，如果劳动者超过三天未来上班的，用人单位是可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法公司停工停产有标准吗
为了规避企业恶意停产停工，保护员工的合法权益，平衡劳资关系，企业停产停工应符合一定的标准：
1、首先，企业停产停工必须是善意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难，那么什么是生产经营严重困难，鉴于立法的缺失，司法机关则只能自由裁量，使之具有合理性。
2、其次，企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。
3、最后，企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。
4、如果员工有证据证明企业是恶意停产停工，可以根据《劳动合同法》第三十八条第(一)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条，认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
工厂停工工人合同到期怎么办
工厂停工工人合同到期了，如果工厂考虑将来还会用人的话，想继续留用工人就提前30天通知员工续签劳动合同，可以根据企业经营的情况适当的调整员工的工资，但应当与劳动者协商一致，再续签劳动合同。
如果企业不打算留用员工了，提前30天通知劳动者与其终止劳动合同，并向员工支付经济补偿。
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