竞业限制期限内的补偿，可以根据当事人约定的标准支付。如果当事人没有约定或者约定不明确，可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资的标准支付。
需要注意的是，如果用人单位违反法律规定不支付或者不足额支付经济补偿的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
【揭秘】竞业限制期限内的补偿，你领了吗？
大家可能都听说过“竞业限制”，这是指在雇佣关系中，雇主和员工达成的一项协议，员工在离开公司后的一段时间内，不得从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来。然而，许多人对“竞业限制期限内的补偿”感到困惑，这个补偿到底是怎么一回事？
首先，要明确的是，竞业限制并不是一种法律规定的义务，而是一种通过协议达成的约束。在大多数情况下，这种协议是由雇主提出的，并常常在雇佣合同或保密协议中明确规定。其主要目的是为了保护公司的商业机密和核心竞争力。
那么，竞业限制期限内的补偿又是什么意思呢？这里指的是，在竞业限制期内（通常为几个月到一年不等），员工因受竞业限制协议的约束，不能在特定时间内从事与原公司业务相竞争的工作，从而可能会损失一定的收入和发展机会。因此，公司为了补偿员工在竞业限制期间可能遭受的损失，会支付一定的经济补偿。
这种补偿通常以“竞业禁止补偿金”的形式出现，其金额一般相当于员工在原公司的工资或一定比例的工资。例如，如果员工的月工资是10000元，那么竞业限制期限内的补偿金可能就是每月5000元。这样，员工在竞业限制期间每个月都能得到一定的经济补偿。
然而，值得注意的是，并不是所有的竞业限制协议都会规定补偿。有些协议可能只要求员工在离开公司后的一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作，但并不提供任何经济补偿。因此，如果雇主没有明确规定补偿，员工也没有权利要求补偿。
此外，即使协议规定了补偿，如果员工认为补偿金额不合理或者雇主没有按时支付补偿金，也可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果员工认为补偿金额过低或者没有按时支付补偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。
总之，“竞业限制期限内的补偿”是一个不容忽视的话题。虽然竞业限制不是法定义务，但合理的经济补偿可以有效保护员工的合法权益。作为雇主，在制定竞业限制协议时应当充分考虑员工的利益诉求和公司的实际需要。而作为员工，了解和关注竞业限制协议的内容以及相关法律法规的规定也是维护自身权益的重要途径。只有双方共同努力，才能实现雇佣关系的和谐稳定和企业的可持续发展。