老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动保险费和劳动保险支出计入成本费用吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动保险费以及劳动保险支出计入成本费用吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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为什么劳动合同和薪资分开合同
如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
公司不交保险申请劳动仲裁会赢吗
可以赢！
公司如果不能按照劳动法规定，聘用员工，签订劳动合同，最后不给员工缴纳社保，属于高度违法行为，员工可以以此为由，去劳动仲裁大队投诉，投诉不执行，可以去仲裁委仲裁！
劳动法规定，替员工购买社保，是用人单位必须履行的义务之一，不能及时足额缴纳社保，需要承担违法后果。
没有劳动合同社保怎么补交
没有劳动关系上社保可以通过个人申请。个人申请社保应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。
【法律依据】
《社会保险法》第六十一条，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
《社会保险法》第八十三条，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
国营农场社保政策规定
如果是农场职工，按规定是以你的实际收入为缴费基数缴纳社保，不知你的收入如何，回答不了缴费额度（所谓标准）
第一，企业这样做，不符合国家规定，不应该缴纳养老保险由职工承包土地承担，应该由单位集体缴纳，第二，缴费是根据职工月均工资缴纳的，如果超出职工工资300%或者低于60%的，按照300%或者60%缴纳，
劳动保险支出计入成本费用吗
答：建筑装潢企业，是比较高危险作业，在工地上政府部门规定建筑企业一定劳动保险，没有劳动保险不给你开工建造房子，就是政府部门强制性，劳动保险交好以后，几个职工名单要给保险公司备案，在建筑企业财务处理计入建筑成本，简接费用一劳动保险。
关于劳动保险费的内容到此结束，希望对大家有所帮助。