很多朋友对于仲裁确认劳动关系的时效和仲裁后2个月内可以申请失业金吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 劳动仲裁已受理并准备开庭仲裁，是否就说明仲裁时效没有问题了
- 仲裁阶段已经确认劳动关系 公司可以去法院起诉不是劳动关系吗
- 仲裁后2个月内可以申请失业金吗
- 请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候为什么说仲裁庭只有一年的权限
- 社保补缴诉讼时效期限最新规定
- 仲裁时间是重新计算吗，还是以立案的时间算呢
- 未缴社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补缴社保
劳动仲裁已受理并准备开庭仲裁，是否就说明仲裁时效没有问题了
社保补缴诉讼时效期限一般是2年，单位欠缴社保费用你必须要在2年之内向劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁，否则过了诉讼时效就不会受理了。
仲裁阶段已经确认劳动关系 公司可以去法院起诉不是劳动关系吗
可以向法院起诉。因为我国实行一裁二审制，用人单位对劳动仲裁裁决不服，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，可以向人民法院起诉，请求确认劳动者与用人单位不存在劳动关系。
人民法院根据证据对双方是否存在劳动关系作出判决。
仲裁后2个月内可以申请失业金吗
仲裁后2个月内可以申请失业金。仲裁结果裁定为劳动者被迫解除劳动合同或者单位违法解除劳动合同。可以向社会保险经办机构申领失业金。失业保险金的申请时间是在员工和单位解除劳动关系之后两个月内向人力资源和社会保障局进行申请。但是需要在离职后7天内进行备案。
请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候为什么说仲裁庭只有一年的权限
告状要会告，到什么衙门就要说什么话，说的不对当然没用。用人单位拖欠社保费，按照法律规定有三个主管部门。
一、因为单位拖欠社保费，辞职，并由此产生了劳动纠纷，去申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保费。
按照《劳动仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。主管部门为人力资源和社会保障局劳动仲裁厅。
二、因为单位拖欠社保费，或者一直不给上社保，这个属于违法《劳动法》，可以去人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。
按照《劳动保障监察条例》相关规定，举报时效为两年，两年内都可以去举报，超了就不再受理。
三、因为单位拖欠社保费，或者不给上社保，也违反《社保法》，按照规定由社保费征缴部门负责追缴。
2019年，社保费征缴工作划归税务部门，拖欠社保费追缴税务部门可没有时间限制，可以要求税务局去追缴。
社保补缴诉讼时效期限最新规定
社保补缴诉讼时效期限一般是2年，单位欠缴社保费用你必须要在2年之内向劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁，否则过了诉讼时效就不会受理了。
仲裁时间是重新计算吗，还是以立案的时间算呢
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
你说的情况应该是从你离开工作单位开始算起。
未缴社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补缴社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，未交纳社保且过仲裁时效，劳动者如何让用人单位补交社保？如果说已经过了仲裁时效，那么这个时候就已经过了两年的一个期限，就不能够通过仲裁的手段来解决这个争议了，当然可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉处理这个问题。
因为劳动监察大队是社保部门下属一个专门核查各个企业正常缴纳社保的一个情况的，那么你通过劳动监察大队举报，也是可以解决这方面的一个争议的。只不过通过劳动监察大队举报，也需要提供有力的证据证明你是要企业单位的员工，并且提供出企业单位没有给你正常交纳社保的依据，这种情况下才是可以申请劳动监察大队举报，不然的话是没有办法受理你的举报。
在劳动监察大队出面来解决这个问题之后，那么就会要求企业单位无条件的给自己的员工来补交社保，因为补交社保，或者说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中明确的规定任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，所以说不缴纳社保它是违法行为，企业单位必须要执行劳动监察大队的执行结果。
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文章分享结束，仲裁确认劳动关系的时效和仲裁后2个月内可以申请失业金吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！