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民法典擦玻璃规定
《民法典》第一千一百九十二条?规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
民法典第577条规定，当事人一方不能履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
办公楼噪音扰民怎么处理
1.先了解当地的相关法规和规定：在处理办公楼噪音扰民问题之前，我们需要先了解当地的相关法规和规定。例如，不同城市或地区对噪声分贝限制的标准是不同的，需要了解具体限制值。
2.定位源头并采取相应措施：接下来需要确定噪音的源头，可能是机器、装修、或者是员工本身。根据不同的情况，我们可以采用不同的措施。例如，安装隔音设备、更换噪音较小的设备、限制工作时间等等。
3.建立监管机制并加强沟通：对于长期存在的噪音扰民问题，建议建立监管机制并加强与业主或物业方的沟通。可以明确责任和处理办法，并要求保持沟通畅通，及时解决噪音问题，确保居民和企业的权益。同时，也需要鼓励员工自觉遵守规定，保持环境安静和谐。
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