大家好，关于单位如何举证不是工伤书面材料很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于1，工伤认定一定要单位证明吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 工厂没营业执照如何搞工伤认定和劳动能力鉴定
- 工伤认定材料递上没有回执单吗
- 认定工伤时录音算证据吗
- 工地受伤劳动局要开证明怎么开啊
- 单位不给开书面辞退证明，怎样才能劳动仲裁呢
- 1，工伤认定一定要单位证明吗
- 工伤情况说明格式范文
工厂没营业执照如何搞工伤认定和劳动能力鉴定
没有营业执照雇佣工人，属于非法用工，这样工伤支付的赔偿金更高。劳动者或许应该先到劳动局仲裁委员会申请仲裁劳动关系，仲裁公司非法用工，然后凭借仲裁决定书，到劳动局申请工伤认定和伤残等级鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（四）公司营业执照复印件（或许凭仲裁公司非法用工的结论书可以不要）；（五）身份证复印件；（六）事故目击者的证词（目击者写一份事故发生详细经过并签字按手印）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定材料递上没有回执单吗
社会保险行政部门收取工伤认定材料不出具回执。
根据《工伤认定办法》第八条规定，社会保险行政部门收到工伤认定材料，并不需要出具回执单，但应在15日内审核，材料完整的作出是否受理的决定并书面通知申请人，不完整的书面通知补正材料。
人力资源社会保障部
《工伤认定办法》
第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
认定工伤时录音算证据吗
录音在国家的法律规定中是可以成为证据使用的，但是工伤认定不止需要一份录音，必须还有配合其他的材料。可以先以录音为证据到劳动局找仲裁委员会仲裁与公司的劳动关系，然后再配合医疗时的各种材料到劳动局工伤科申请工伤认定。录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。二、录音、摄像等不得侵犯他人隐私：《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。三、录音、摄像等证据尽量不要单独使用：录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。我国民诉法和司法解释都有规定，如民诉法第69条规定，“人民法院对视听资料，应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”；而《若干规定》第69条则进一步明确规定，“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（四）公司营业执照复印件（工商局可查、企业信息网可查）（五）身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工地受伤劳动局要开证明怎么开啊
1、先做工伤认定，为事件定性为工伤提供书面证明。
2、确定被申请人包工头有营业执照，就同时以包工头和公司为被告；如果包工头没有营业执照，则以公司为被告。
3、你要主张的工伤待遇※医疗费、陪护费、餐费、误工费。这部分现在提主张。※康复后做劳动能力鉴定，鉴定费由被告支付，如果评上伤残等级，再按照相关规定赔偿。这部分主张要等将来出了鉴定报告才能提出。如果现在已经康复，那就现在做鉴定，做鉴定不影响申请仲裁。但是你要告知仲裁，你有可能要等出了鉴定报告才能提出补充主张。※收集上述各项费用的支付凭证作为证据。
4、如果你主张的金额较高，建议你找律师代理你，如果有经济困难，你可以找法律援助中心的律师帮忙。
单位不给开书面辞退证明，怎样才能劳动仲裁呢
针对这个问题，首先我们必要了解一下几点。
1、在劳动仲裁中，以实际证据为准，口头说的效力不大，所以书面的材料证据是最有效的。
2、能否申请劳动仲裁的节点，也是看辞退是否实际发生，也就是说要有公司辞退你的证据，如果不给书面辞退证明，而是口头告诉你，从某种意义上来说，这种辞退并不成立，很可能是公司的套路。
所以，如果单位不开书面辞退证明，我们应该这样做！1、单位不开书面辞退证明，且有没有其他能证明单位辞退你的证据，那么每天就继续正常打卡上班。一定要继续继续打卡上班，如果轻信单位口头辞退而不去上班的话，很容易会被单位以连续旷工为由辞退。而且此时贸贸然去申请劳动仲裁是没有任何意义的。
2、如果公司取消你的打卡权限，甚至不让你进入公司，那么第一时间打劳动行政部门的投诉电话，最好能形成书面的投诉受理记录，避免被公司坑。然后根据劳动部门的协调结果来进行下一步的安排。
总的来说，碰到这种口头辞退，且没有其他证据的情况下，千万不要轻易的不去上班，一定要继续上班，直到收集到有效证据后再去申请劳动仲裁。这个时候自己急不得，得稳住，要记住此时公司比你更着急。
1，工伤认定一定要单位证明吗
员工申请工伤认定，单位需要在工伤认定申请表上盖章、需要开具劳动关系证明书、其他资料由员工本人提供，如：员工病例复印件、员工身份证复印件。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤情况说明格式范文
申请工伤的情况说明没有具体的格式，但是需要具体说明工伤申请的职工姓名、身份证号码、受伤原因，受伤时间，伤残等级等。
工伤认定申请表范本
申请人(单位)：XXXXX公司(单位盖章)或XX(个人)
受伤害职工：XXX
申请人与受伤害职工关系：劳动关系
受伤害经过简述：
20XX年12月15日上午10：20分左右，XXXXX公司机制车间员工XXX，在车间工作台修理XX机时，由于地面有油，不慎滑倒在工作台，肘部受伤，当时送往XX医院治疗，经医院诊断为：左肘部受伤
申请人地址：XX路XXX街道XX号XX楼
邮政编码：55XXX
联系电话：13XXXXXXXX
填表日期：20XX年X月XX日
关于本次单位如何举证不是工伤书面材料和1，工伤认定一定要单位证明吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。