大家好，今天来为大家分享无固定期限劳动合同签订模板怎么写的一些知识点，和固定期限劳动合同可以提前辞职吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、20年工龄不签无固定合同怎么赔偿
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、为什么用人单位不愿意签订无固定期限，需要法律强制
1、签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。其中的原因有无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
2、另外，新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。这样，从用人单位违约成本上看，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显。
3、依照新法，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点：如果用人单位不想继续聘用某个劳动者，只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况，用人单位将无法解除无固定期限劳动合同(可以待固定期限合同到期自然终止)。
三、无固定期限劳动合同和劳务派遣有什么区别吗,区别大吗
无固定期限劳动合同和劳务派遣的是有区别的，而且区别非常大，无固定期限劳动合同的员工是企业的固定员工，按长期工人的档案管理，享受企业的一切待遇，工龄连续计算，企业交纳五险一金，一般不违法，不得随意辞退，而劳务派遣是由别的单位临时工作人员，企业只支付劳务费，不按在籍员工管理，不给交纳五险一金，工作任务结束，便予以辞退。
四、合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办
1、合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
2、一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
3、如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
4、在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
5、二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
6、如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
7、所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
8、三、合同到期前，单位位啥也没做
9、员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
10、但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
11、一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
五、签订无固定期限合同以后，如果要加薪，要不要重签的应该怎么做
1、签订无固定期限劳动合同，是《劳动法》对参加工作满一定年限的工作人员的一种保护和尊重！在签订时对岗位及薪酬有具体的要求与量化，这只能适应当时的情况。
2、特别是工龄的增加和社会经济的发展，薪酬的调整是必须的，一般企业内部就有这种调薪的制度和计划，按照规定操作就是，这是一种正常的工作。没有必要再签订合同来解决这个问题。
3、如果单位给你加薪要通过这种重新签订合同的形式来实施，那你就签行了。个人意见，供参考！
六、无固定期限劳动合同重新签合法吗
如果是在企业单位工作的职工原来有无固定期限的劳动合同在重新签订是不合法的，原来签订的无固定期限的劳动合同是有效的。
七、无固定期限合同单位要变更工作地点须重新签订合同吗
无固定期限合同，单位要变更工作地点是需要重新签订合同的。因为没有固定期限的约束，双方随时都可以终止合作。如果不签订合同就面临失去工作的可能。而且前期签订的合同地址已经由变更后的工作地点代替了。所以必须要重新签订新的合同，
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