今天给各位分享合同到期了合同还有效吗的知识，其中也会对是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办
- 企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益
- 是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗
- 离法定退休年龄还有半年，单位合同到期了还会续签合同吗为何
- 劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗
- 劳务派遣合同未到期，派遣者可以跟派遣公司终止合同吗
- 合同到期了，再签就是终身合同了怎么办呢
公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办
你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：
一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。
二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。
三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。
四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。
五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。
六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。
企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益
首先，劳动合同到期用人单位续签的，应该支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。
其次，单位缴纳失业保险情况下，单位解除劳动关系后，劳动者可以依法领取失业金，失业金根据失业保险交费年限计算，每个地方不一样。用人单位未缴纳失业保险或缴纳了但未交足年份，因此造成的失业保险待遇的差额部分应该由用人单位赔偿。
再者，若在用人单位工作期间，未安排休年假的，可以要求用人单位支付为未休年假带薪休假工资。
若还有证据证明加班的可以要求依法支付加班工资。
具体能得到多少，要根据本人工资和实际情况综合计算。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言点赞！
是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗
我说你听，每天学一点劳动法
一般情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。
为什么会发生这样的情况呢？
单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。
对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。
员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
离法定退休年龄还有半年，单位合同到期了还会续签合同吗为何
可以不用续签劳务合同了，好好干，一直干到退休即可。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
其法定依据是《中华人民共和国社会劳动合同法》。该法律明文规定:劳务合同满十年的，可以视为长期劳动合同，可以续签劳动合同，也可以不再续签劳动合算。
该法还明文规定，劳动合同满十五年的，用人单位不得无故辞退劳动者。
用此，再过半年就退休的劳动者不用续签劳动合同。只要好好工作，用人单位会逐月将社会保险缴纳至法定退休年龄的。
只要到达法定退休年龄的当1至10日，请求用人单位人事部门到当地社会保险经办机构，办理领取退休养老保险金手续，和从社会保险经办机构领取退休证再加盖用人单位公章就妥了。
管见了！
劳动合同已过期未续签，工资正常发放，这种能要求公司赔偿吗
劳动合同受国家法律保护。如果没有续签，当然不能生效了，如是对方无理续签，只能通过协商解诀，如果不能得到解决，就只有通过法律程序解决了。
劳务派遣合同未到期，派遣者可以跟派遣公司终止合同吗
派遣者这个词应该是被派遣者，或者说劳动者。
按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
从以上规定可以看出：
一、劳务派遣公司是用人单位，劳动者与派遣公司签订劳动合同；
二、被派遣劳动者工作的单位是用工单位；
三、劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳动者解除或终止劳动合同，按照以下规定办理：
协商解除劳动合同----
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同到期了，再签就是终身合同了怎么办呢
题主你好，几个问题善意提醒到你，至于如何选择，相信你会有答案：
一、根据劳动合同法签订无固定期限劳动合同是对劳动者的保护无固定期限劳动合同对于劳动者来说，不是终身“卖”给企业了，劳动者可以随时炒企业的鱿鱼（无非是提前30天书面告知企业而已）。而企业则不能无故解除劳动者劳动合同。
选择去或留的自主权已经不是企业说了算了。
二、失业金的领取是非本人原因失业如果你解除劳动合同是选择辞职（劳动者与企业协商解除而不是企业与劳动者协商解除，注意先后关注，也就是谁主动！）是领不到失业金的。
祝你好运！（柏藝康，职场路上与你健康同行。）
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。