大家好，今天给各位分享离职后拖欠工资怎样尽快解决拿到工资的一些知识，其中也会对离职后公司拖欠工资怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 如果拿不到工资想辞职，不批说自离没工资，怎么办
- 正常离职，然后工资被拖欠一个月，发微信打电话都不接，怎么办更快
- 员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办
- 准备辞职，公司迟迟不发工资，怎么办
- 离职之后，老板不给工资怎么办
- 拖欠工资什么方式解决更快
- 离职后公司拖欠工资怎么办
如果拿不到工资想辞职，不批说自离没工资，怎么办
试用期提前三天提出，合同非试用期提前三十天提出就可以，走完手续拿不上手续工资可以申请劳动仲裁！
正常离职，然后工资被拖欠一个月，发微信打电话都不接，怎么办更快
你好，感谢诚邀。
按照《工资支付暂行管理条例》规定，超过一个月不支付员工工资公司属于违法行为，遇到这样的情况，你不需要着急，也不用怕电话不接，微信不回的情况，更不怕老赖。告诉你按以下流程:
1.到银行（原来工资发放托管银行）打印近半年工资流水;
2.打印社保缴纳证明;
3.微信截屏或电话录音。
准备好以上材料，到当地劳动监察大队投诉或者社保/合同所在地仲裁委，最好先去劳动监察大队申诉，不要过于担心。
希望对你有帮助。
员工辞职后，公司发现员工还欠公司的钱，怎么办
用人单位与离职员工之间就劳动关系存续期间的劳动权利义务发生争议的情况下，可以先与离职员工联系进行协商，协商不成的，可以去申请劳动仲裁。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第2款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》同时指出：
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
准备辞职，公司迟迟不发工资，怎么办
建议尽快辞职，但以公司拖欠为由解除合同，证书可以拿走但如果有培训协议需要支付培训费。
1、待了一年多，只发3个月工资，尽快辞职，但辞职理由要以公司拖欠工资为由。
《劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：释义
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
你向公司递交书面解除合同通知，马上可以解除合同，并要求公司发放欠薪和支付经济补偿。注意，(1)是辞职通知，不是辞职申请，而且还通知要说明，是因为公司欠薪，你被迫解除合同。(2)通知要书面，最好当面递交时录音，或者是通过邮寄快递。
2、解除合同通知后，和公司办理离职手续，要求结算工资和支付经济补偿。不同意的，可以向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁。
我建议你还是先走劳动监察，因为时间比较快一点。要收集好所有的证据，劳动合同，工资支付记录、考勤等。
3、绝大部分证书是个人的，公司是无权扣押的。
因为考证培训花费的费用，公司报销的，并且签定了培训服务协议的，服务期没到你要赔付相关的费用，具体看协议。公司不同意给，可以一并向劳动监察部门举报。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。
离职之后，老板不给工资怎么办
在你问题描述中，“离职了，但是到了发工资的时间没给钱”，表明老板也就欠你一个月的工资；“打电话过去也是开会，微信不回”，表明你尝试沟通解决，但是老板却故意回避你。如果就这样拖下去，这一个月的工资也许就黄了，那么，有什么方法，既能迅速要回工资，又不耽误自己太多时间呢？
相关证据准备工作1.你在原公司工作的证据准备
上下班打卡记录，劳动合同，辞职证明，社保证明，原同事的证明，以及工资条等都可以证明你曾是原公司的员工。
这里需要强调的是，以上证据并不要你同时具备，其中工资流水记录，最有效，且主动权还在你手上。你只要带着工资卡和身份证，到银行网点的自助终端上，就可以把公司打卡的工资流水打印出来。
有了工资流水记录，就可以证明你是原公司的员工及工资是多少。
2.公司欠你多少工资的证据
这方面的证据仍然可以从银行打印的工资流水记录中获得。公司最后一次工资打卡，到你正式离职的那一天，就是公司欠你工资的时间。再根据打卡的月工资金额，就可以轻松算出所欠工资是多少。
如果在交流中，公司不承认，你就问公司一个问题，公司为什么停止打工资给你了？他肯定说你辞职不干了，那接下来，你就完全掌握主权了…
3.公司名称，地址，法人及联系方式等基本信息。
如何要回工资？有了以上准备，再带上身份证，你可以要工资了。
1.首先与老板当面沟通。老板还接你电话，并且以“开会”推脱，说明老板内心是虚的。老板之所以这样，肯定是你辞职时与老板发生了某种误解，或者是他挽留你，而你执意要走。总之，你的心里是一清二楚的。
解铃还须系铃人，只要你适当放低姿态，与老板坦诚布公，适当给老板台阶，让他感到某种满足感，老板是会把工资给你的。
2.借助行政的力量
如果诚心诚意与老板协商一次，老板不想解决问题，并且把话说的也比较绝。那你就立即去公司所属的人社局劳动监察大队举报。
你带着身份证，银行工资流水和公司的基本信息就行。劳动监察大队受理后，会调查监督，责令公司给你工资。如果老板态度恶劣，还可以开出处罚通知书。要是老板没有背景，他会知道利害关系的。
3.借用法律的力量
如果以上两步还没有解决问题。那老板已受法顾指点，准备和你玩“拉锯战”了。
接下来，劳动仲裁，法院诉讼，申请强制执行，是你可以走的稳赢路径。只是一个月工资，与花费的时间成本不对称。但是只要你仲裁，老板的态度有时会转变的较快，因为他会考虑公司影响的。
另外，有的人准确获知老板搞品牌宣传，产品推介，答谢客户等活动的时间节点，去很礼貌的问老板要工资，老板也很客气的。
依法维权是每个职场人的权利和义务！
拖欠工资什么方式解决更快
我来回答。
从标题看，我们能看出被拖欠工资的人的急迫心情。如何才能快速解决拖欠工钱的问题？这个问题涉及到全国很多地方的问题，怎样快速？也很难！
有关拖欠工资问题成为了全国老大难的问题。
一般来说，也就两个首选，一是找拖欠工钱的老板说明问题，而现实问题是哪个老板不懂拖欠工钱是违法的，违法国家《劳动法》？说不懂是装蒜。
第二个或许是老生常谈。即使是老生常谈，你也的用法律武器来维护自己的合法权益。在用法律武器时，还要取证，就是拿出可信的证据提交到当地的劳工监察部门。还要看当地的劳动监察部门和法院作为不作为，这是关键！前阵子，全国各地的法院都在开展打击老赖，就是打击有钱不还。工人依法依据将拖欠工资的老板告上劳动监察部门和法院，加上当地政府的为民服务的作为，这样看似很难的问题还是能够解决的。
说到底，快速二字就是举证人有充分的证据聘请得利的律师，当地执法部门作为，如此才能快速解决，无他！
离职后公司拖欠工资怎么办
首先，应该积极与公司的人力资源部门或者老板进行沟通，先礼后兵是上策；
其次，如果沟通效果不佳，拖欠的数额不大的情况下，您可以尝试向法院申请支付令。
再次，您也可以通过劳动仲裁的方式进行维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、九十一条、五十条、七十七条、七十九条、八十五条
文章到此结束，如果本次分享的离职后拖欠工资怎样尽快解决拿到工资和离职后公司拖欠工资怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！