很多朋友对于富士康11连跳和富士康11连跳到底是什么原因不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 富士康十连跳是怎么回事啊
- 富士康11连跳到底是什么原因
- 富士康传出新消息，工厂将撤离中国制造业空缺是否有企业顶替
- 跪求富士康总公司高层领导的名单（写论文用)
- 为什么富士康工厂不包吃住的
- 如何看待富士康十连跳现象
- 富士康为什么很坑
富士康十连跳是怎么回事啊
富士康十连跳是指富士康科技集团内部发生的一系列员工跳楼事件。因为在短短几个月内，10名富士康员工相继跳楼自杀，引起了广泛的关注和担忧。
这一事件引起了人们对劳工权益和工作环境的关注，也让人们认识到了制造业的压力和困境，促进了关于员工权利保护和工业安全的讨论。
富士康公司随后采取了一系列改善员工待遇和工作环境的措施，以尽量避免类似事件再次发生。
富士康11连跳到底是什么原因
富士康11连跳是由于市场对其股价的短期波动引起的。在2021年初，由于市场对富士康在电动车领域的布局和未来发展的看好，其股价一度大幅上涨。然而，后来市场对富士康的业绩和盈利能力产生了疑虑，同时受到整个科技板块下跌的影响，导致其股价短期内出现了大幅波动。
此外，投资者的情绪和市场预期也会对股价产生影响，因此富士康11连跳的原因还包括投资者情绪的波动和市场预期的变化。
富士康传出新消息，工厂将撤离中国制造业空缺是否有企业顶替
我就在富士康上班，这个说法就是纯属扯淡，没有的事。苹果不会撤出中国，富士康就不会，如果苹果敢把整个产业链搬出中国，那他得手机在中国也绝对见不到！就算苹果选择自杀把产业链撤出中国，富士康最多也就是跟着去建手机工厂，但出去估计存活概率低！现在中国已经开始汽车革命了，苹果若是撤出中国对中国损失不大，我们的手机制造已经世界领先，现在已经在电动智能汽车上竞争了，而且汽车的这次巨大革命就在中国当下进行着，选择撤出中国的企业就是选择了退出历史舞台！
跪求富士康总公司高层领导的名单（写论文用)
我就给你说三个吧，郭台铭，总裁，这个大家都知道，在网上也可以查到他的很多信息的；
徐牧基，副总裁，不过2018年听说他老人家因为身体原因申请退休了，如果现在没有退休应该也不管工作的事了吧，毕竟命要紧啊；
李军旗，这个人很有可能会成为富士康下一任掌门，年轻，有能力，深的郭台铭的信任与期待。
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为什么富士康工厂不包吃住的
1、富士康是提供餐厅和宿舍的，饭卡上每月打400元钱，吃多少从工资里扣除。每天最多可以消费20元。宿舍根据级别的高低有八人间、六人间、四人间、两人间不等。级别更高的也有人才房，自己家人和孩子都可以住进去。
2、富士康周边有许多小饭店和租房子的，租房子肯定比宿舍要贵的多，但是在外边的小饭店吃饭和餐厅吃饭价格是差不多的，只不过餐厅打饭更快，省掉了等待的时间。
3、吃住需要拿钱很大程度上是给了自由选择的权利，外边确实有很多工厂是吃住都免费的，比在富士康一个月要省好几百块钱。
4、富士康餐厅的伙食不说味道特别好但是门类是非常齐全的，也比较卫生，操作间都是开放的，免费包吃住的大部分应该是菜品比较单一的。
如何看待富士康十连跳现象
员工压力太大，管的实在是太严格了
富士康为什么很坑
我曾经在富士康呆了十年，现在出来了。说实话我后悔出来的晚，不是因为里面有多么累多么不人道啥的，只是觉得献出自己最好的青春年华后，公司却让我们看不到任何发展希望。
我在龙华呆过一年多，后来转到烟台，先是做专案推动，见多了出问题各部门扯皮推诿的，一堆不干活的指挥干活的，耍嘴皮跟领导关系好混得风生水起的。后来转资讯部门做软件开发。工作不累，干活就行，也没这么多烦心事，就是升职加薪慢。我觉得大家说富士康坑无非就以下几点
1.干活累，白夜班颠倒，把员工当机器使，没有人情味。确实，刚进公司时在产线实习过一段时间，主板测试工站，每天一站十多个小时，腰酸背痛，到最后都麻木的只知道机械的做着那几个拆装按钮动作了。午觉时间基本没有，有时候站着都能睡着，我想工作站没有凳子也是为了预防打瞌睡吧？其实客观来讲这个状况任何电子工厂都有，工人作为廉价劳动力无法抗争也无法选择，只是资本家在赚钱的同时也要体恤一下工人也是人，也需要休息和睡眠。不过现在富士康已经有所改善，做几个小时可以休息几十分钟，车间也有专门的员工休息区，有些工位也加上了凳子。
2.工作压力大没有宣泄的窗口。所谓的工作压力，除了身体的累，更多的是来自领导同事之间的心理压力。基层线组长基本上都从普工提上来的，素质参差不齐，管理方法简单粗暴为主，因为他们也要承担来自高层领导和其他质量监督部门的产量质量的压力。因此一层压一层，大家都紧绷着神经，一旦有一件事触发就可能崩溃。前几年的跳楼事件只能说是这种情况的一种集中式爆发。员工身心疲惫，压力无处释放。现在富士康成立了专门的员工关爱中心，员工有事都可以打关爱中心电话进行投诉，这也算是一种进步。
3.看不到发展前途，我想这是富士康员工流动量大的最大因素。像我们技术岗流动更是比较大，工厂毕竟是工厂，一切都以生产为主导，技术再牛也只是生产的附属机构。很多人干到师三师四就再也升不动了，有的七八年也是师一没动过。没别的，升级有名额，特别少，主管肯定优先考虑给自己升，然后才考虑给关系好走的近的升。其他的就自生自灭吧。至于绩效评级啥的都是扯淡，只要是主管说了算的东西都没啥公平性可言，不是说你光会干活就行，除非技术确实非常牛逼，项目少了你玩不转，否则还是早做打算的好。
4.其他的诸如封闭式管理，食堂饭菜质量等等我觉得都还好，工厂到了一定规模就得有这样的管理模式，但管理人员素质还是得提升，我辞职后深有体会，新单位办社保要拿原单位合同，于是回去拿合同，要回熟悉的地方当时心情还特别激动，到警卫室领临时厂牌时就心情一下变差了，办事员一脸不耐烦，问你进入干嘛，打电话预约了没有，办完了赶紧出来，一次办完不要再来等等。将老员工当防贼一样的感觉顿时让我觉得离开是对的。
食堂饭菜不算太好，也不至于很差，可供选择的品类还是蛮多的。现在园区里生活购物餐饮配套都很齐全，对刚毕业的大学生来讲除了工作跟校园生活没啥区别。
简单总结一下，富士康作为一个几十上百万人的大工厂，确实有它的顽疾，对普工来讲是人性化管理的问题，对周边师干来讲是发展公平性的问题，加上台干本身的优越感，更让大陆员工有他的发展瓶颈。不管如何，在整个电子行业来讲富士康还算比较正规，推他出来当血汗工厂的代表也只是因为他目标大，刻意妖魔化是不对的。其实他也在持续改善，在寻求更合理化的发展模式。总之，期望老东家越来越好吧。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的富士康11连跳和富士康11连跳到底是什么原因问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！