大家好，今天来为大家解答不交社保补贴犯法吗这个问题的一些问题点，包括40-50灵活就业社保补贴忘交怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
没有交社保可以领失业补贴吗
不可以。失业补助金是社保缴纳人的用工单位缴纳了失业保险，才使缴纳人在失业出险时享有的应急救助措施。也是社保体系的一项保障功能。没有缴纳社保的人员是不可以享有此项待遇的。
当事人在职时，用工单位没有申报社保缴纳，属违法的行为，又被动失业的，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗
这个问题不存在划算不划算的事，是明显的违法行为。如果有这样的单位，不用说也是个临时性的，连最起码的法律常识都不懂，肯定是个黑心作坊。这样的单位，给社保全额补贴一定是骗人的诱饵，骗你白干活才是真的。建议千万不要在这样的单位工作，
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可见参加不参加社保不是职工自己说了算，也不是用人单位想参加就参加，不想参加就不参加了，依法参加社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，没有选择的余地。
《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴有严格规定，用人单位应当自之日起三十日内，自用工之日起三十日内办理社会保险登记。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
单位不为职工参保，会承担相应的法律后果，单位要是没能力缴费，那是“死猪不怕开水烫"，反正单位没钱，处罚也没的处罚。如果单位有能力缴费却不缴，然后还按社保补贴全额发给员工，单位随时担上被处罚的风险，单位的法人是脑子进水了吗？是脑袋让驴踢了吗？单位法人只要稍微正常点，这种情况就不可能发生。
这种情况只有一种可能，就是单位未在工商部门注册登记，不具备法人资格，不是黑作坊就是黑包工，这样的单位许的再好，再说给你社保全额补贴也不要上当，千万要远离。
我每月份都交纳了个人所得税，可公司并没有给上社保，合法吗
如果是劳动关系，不交社保，既不合法，又违法。
这种情况下你可以要求单位给你交社保，如果单位不给予办理，你可向公司注册地社保部门或打12345反映或投诉。
但是，这种情况下，估计本人很难再在单位工作了，这也是很多人的矛盾之处。
如果入职的时候，单位直接说明了不交保险，给你一部分社保补助，而且还与单位签订了放弃社保的协议，你仍旧可以去反映或投诉。这个协议是违法的，个人肯定能赢，但个人违背了协议约定，是有道德风险的。
2018年国地税综合体制改革社保入税，以及2018发改财金1704号文将社保失信进行联合惩戒，社保入税开始推进，2019年3月社保单位承担部分由18%降到16%，随着贸易战、新冠疫情，中小微实体经济困难，虽2019年11月国税总局成立社会保险司，但全面铺开尚需时日。
尽管如此，但企业给员工交社保乃法定义务。不交，即是违法。
法治是最好的营商环境。无论内资外资，国企民营都会平等对待。失信会受到联合惩戒，守信会受到联合激励。
50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗
50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗？
目前退休的法定年龄还是依据【1978】104号文件精神，确定为女工人50岁，女干部55岁，男性60岁。而达到法定退休年龄后，《劳动合同实施条例》第二十一条规定劳动合同终止。
对于已达法定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动法以及劳动合同法虽然均无明确规定，但是在劳动法律法规的实施中，相关行政法规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围。因此，目前各地对于达到法定退休年龄的情况基本上倾向为属于可以终止劳动合同，用人单位可以与职工终止劳动合同而不需要额外支付补偿金。
但随着现在用工方式的多样化、灵活化，同时由于用人单位参加社保的规范化不够，造成有不少职工在达到法定退休年龄时不满足养老保险最低缴费15年的情况，这是一个很现实的问题。另外，劳动合同法对于劳动合同的法定终止情形中，表述为劳动者开始依法享受养老保险待遇的劳动合同终止，与《劳动合同实施条例》中的表述有差异，以致引起很多争议。
所以现在有些地方也开始灵活处理这个问题，比如允许用人单位为缴费年限不足继续工作的人员缴纳社保，但工伤保险不能缴纳。实际上这也是一个临时政策，要想从根本解决达到法定退休年龄不能退休的问题，应从国家层面对相应的法律法规作出修正。
公司里不给我们保安交社保，打官司有胜诉可能吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，作为一名公司的在职员工，那么你所在的公司不给你交纳社保，直接去打官司是不可以的，因为法院明确规定是不直接受理社保纠纷案件的。所以说我们可以通过别的一些法律途径来解决这个自己社保的争议。
首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，要求劳动监察大队出面来调查并且落实这个问题，当劳动监察大队出面解决这个问题的时候，如果说你的情况属实，并且已经和企业单位建立了相应的劳动合同关系，即便是没有签订劳动合同书，那么只要是按照全日制的方式给这家企业单位工作，那么都可以责令要求企业单位按照限定的时间来给自己补交相应的社保待遇。
所以说通过劳动监察的方式举报，这是第1个途径，第2个途径就是在举报无果的前提下，那么我们可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，因为劳动仲裁他最终会出具一个劳动仲裁书，这个劳动仲裁书是具备法律效力的，所以说按照这个劳动仲裁书的结果，企业单位也是无条件的执行，当然企业单位还有可能不执行这个劳动仲裁的结果，所以说这种情况下你可以拿着自己的劳动仲裁书，提请人民法院诉讼，它是这样的一个流程，直接去法院诉讼是不合适的。
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公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗
公司不为员工缴纳社保，强制员工签订免责协议，基本上就是徒劳的。我们签订任何协议，必须在是在法律框架范围内，如果所签订的协议是违反国家法律法规的协议就是无效的协议。公司不为职工缴纳社保，强制员工签订的免责协议，不但违反了劳动合同法、而且违反了社保法，所以是完全是没有法律效应的。
我国的社保缴费制度已经实行了20多年，社保法从2011年7月开始实施，也有将近10年的时间，如果现在还有这样的公司，为了逃避自己不为职工缴纳社保的责任，强制员工签订免责协议，不但这个公司老板是法盲，替公司老板操盘的人力资源负责人也是法盲，面对这样的法盲，员工作为弱势群体的一方，是没有任何发言权，要么是为了保住饭碗，按照公司的要求签订免责协议，要么就是放弃自己的饭碗打背包走路，这就是当今职场上的不平等规则。而且这种情况还比较多，部分老板似乎尝到了甜头，吃准了员工的心理状态，不惜铤而走险，以身试法。
之所以会产生这种状况，主要有三方面的原因。一是地方的保护主义。地方为了促进地方经济的发展，保住就业这个根本，对于许多不缴纳社保的企业视而不见，睁一只眼闭一只眼，不能正确处理经济发展与维护法律法规的尊严的关系；二是执法不严。按照社保法十一章规定的法律责任，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从这个处罚的力度来看是比较小的，再加上员工不告，不投诉，社保部门一般很少主动调查处罚，无形当中让部分违法企业付出的成本比较低，有的甚至尝到了甜头；三是员工成了沉默的大多数。其实企业不为职工缴纳社保，受害最大的就是职工。但是不少职工为了眼前的饭碗，宁愿损害今后的权益。在眼前利益和自己长远利益如何进行兼顾缺乏统筹思考，不能兼顾只能二选一的时候，员工的麻木、沉默无形当中增加了老板违法的底气。
由于企业不为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，但是这样的协议是完全不合法的。所以员工为了保住饭碗不得不签。但这并不影响员工离开公司进行维权。所以员工如果离开公司以后，完全可以按照社保法实施细则第二十七条的规定，“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。通过向社保行政部门、社保征收部门举报或投诉”。至于和用人单位签订免责协议，在申请调解，仲裁或是提起诉讼时，是没有任何法律效力的，而且还可以员工维权的有利证据，员工如果较真，老板只有哑巴吃黄连，有苦说不出。
综上所说，公司不愿意为职工缴纳社保，强制员工签订免责协议，这样协议不但违反社保法，同时也违反劳动合同法，是一个地地道道的违法协议，今后这个协议就可以作为自己维权，举报公司违法的有力证据。
40-50灵活就业社保补贴忘交怎么办
不能补缴。
4050人员享受社保补贴期间，如果自己忘了缴纳养老保险和医保，就不能享受社保补贴。那么，断缴期间。如果超过了当年的核算年度。那么就要重新认定申请资格和办理申请手续。重新办理的社保补贴手续办理成功以后，享受的时间跟第一次办理享受的时间是一致的。
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