很多朋友对于合同解除时间点的认定和合同解除时间如何确定不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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合同解除的时间起算点是多久
法律分析：合同解除的时间起算点自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
第五百六十五条：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
民法典于2021年1月1日生效。
合同解除的时间和效力
合同法定解除时间是：解除权人发送的解除合同通知到达对方时解除、通知载明解除时间的合同自通知载明的期限届满时解除、提起诉讼或仲裁的合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
【法律依据】
根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
如何确定合同终止时间
重要或是看终止合同的基本是啥。假如被告方本身具备合同解除权，被告方能够在提起诉讼前传出消除通告，提起诉讼规定确定合同书于通告送到之日消除，此为确认之诉毫无疑问。被告方还可以立即提起诉讼规定终止合同，合同书于起诉状送到之日消除，这实际上是被告方以提起诉讼的方法通告合同终止，消除系根据被告方的解除权。
并非人民法院依权力消除，实质上仍为确认之诉。假如被告方并无合同解除权，但发生《民法典》第580条（《合同法》第110条）要求的导致不可以完成合同书目地的情况，被告方能够提起诉讼要求人民法院依权力终止合同，合同书于裁定起效之日消除，这时起诉为形成之诉。
依据《合同法》第96条第一款的要求：
第九十六条被告方一方按照此方法第九十三条第二款、第九十四条的要求认为终止合同的，理应通告另一方。合同书自通告抵达另一方时消除。另一方有质疑的，能够要求人民检察院或是仲裁委员会确定消除合同效力。
从之上条款得知，不论是承诺或是法律规定消除，通告是务必的程序流程。根据该要求，有的大法官觉得没经通告程序流程立即规定人民法院终止合同的，人民法院不可适用。但最高人民法院的见解是提起诉讼也归属于通告的一种。
消除通告能够由解除权人立即发给另一方，还可以根据起诉的方法履行。提到起诉是觥除权除息人意思表示的另一种表达形式，只不过是并不是解除权人立即通告另一方终止合同，只是根据人民法院向另一方送到裁判文书，以起诉状方法间接性通告另一方终止合同。起诉状便是解除权履行的通告，承载消除要求的起诉状送到另一方时，产生合同终止的法律效力。不管立即通告或是间接性通告，只需解除权人履行解除权这一意思表示抵达了另一方，合乎消除通告的标准，均应造成合同终止的法律法规实际效果。
合同解除权是形成权，产权人通告另一方就可以起效。根据起诉履行解除权的，具体是根据人民法院开展通告，起效时间范围只不过两种很有可能。
1.人民法院第一次通告送到之日（向被揭发日本法院传票）；
2.民事判决起效时。（A状况）比照一种状况，产权人通告合同终止，扣缴义务人根据诉请消除违反规定，人民法院最后适用合同终止。（B状况）再比照另一种状况产权人通告合同终止，扣缴义务人根据诉请消除违反规定，人民法院最后觉得合同终止违反规定。（C状况）在状况B下，合同终止时间点理应是产权人消除通告送到之日。
由于解除权是形成权，通告就可以起效。既然人民法院评定消除不违反规定，那产权人消除通告理应在送到之日就产生法律效力。在C状况下，也就是产权人没有解除权。没有解除权，那消除通告送到之日都不产生合同终止的法律效力。B、C两种状况，人民法院最后点评的是，消除通告送达之日，产权人是不是具备解除权。
是确认之诉。那么在A状况下，人民法院点评的是什么呢？或是产权人是不是具备解除权。从何时起效呢？从产权人通告送到之日。何时送到的？扣缴义务人什么时候收到了产权人规定合同书解除的意思表明？人民法院第一次送法提起诉讼团本时。那么是确认之诉或是形成之诉呢？坦白说，不确定性。
确认之诉，是根据起诉确定法律事实的情况（存有或不会有），形成之诉，是根据起诉变动法律事实的情况。关键环节取决于“起诉”一词。根据起诉，法律事实与起诉前是不是产生变化？假如把起诉做理论的了解，那人民法院送到团本的个人行为是起诉主题活动之一，确定（或变动）的时间点也在起诉主题活动期内。因而理应归属于形成之诉。假如把界定中的“起诉”了解为民事判决的话，确定（或变动）的时间点在起诉主体活动以外，那便是确认之诉。因此这一回应这个问题，就需要对界定达成一致。
合同解除的时间起算点
合同自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。根据《合同法》第96条的规定：“当事人一方依据本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”合同双方当事人均有权请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。根据当事人诉讼请求的不同，解除合同效力的起算时间点也不同。如果一方当事人请求确认解除合同通知效力的，法院经审查认为对方的异议不成立，则合同自通知到达对方时解除；如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日起解除。
合同解除的时间规定是什么
法律分析：法律对于合同解除时间并没有明确的规定。一种是双方协商，或者根据合同约定解除；另一种是法律达到法定解除的条件。在相关法律中规定了“法律规定期限”或“约定期限”，还提到“合理期限”，但合理期限具体多久并未做出明确界定。但在商品房买卖合同中解除权的行使期限为：经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
合同解除时间如何确定
合同解除的时间，应根据不同情况进行确定。
需要以当事人作出解除合同意思表示的相关时间节点，作为合同解除的时间。
大致有以下四种情形：
1、当事人双方协商一致解除合同；
2、当事人一方通知对方解除合同后起诉请求确认解除合同；
3、当事人一方通知对方解除合同后起诉解除合同；
4、当事人一方并未通知对方解除合同而是直接起诉解除合同。
合同解除的时间限制一般由当事人自行约定。
没有约定的可依照法律规定解除。
没有法定或约定期限的，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
一般该合理期限为三个月，对方当事人没有催告的，解除权一般应当在解除权发生之日起一年内行使；
逾期不行使的，解除权消灭。
在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。
实践中应区分以下情形处理：
(1)诉讼前，当事人一方行使合同解除权，通知对方当事人解除合同，相对方有异议致双方形成诉讼，法院审理后认为当事人行使合同解除权符合合同约定或法律规定的，解除合同通知送达之日即为合同解除之日。当事人诉讼请求中未要求确认合同解除具体时间的，可以在判决理由部分予以明确。
(2)当事人一方未通知对方，径行向法院起诉或反诉要求解除合同，法院审理后认为当事人行使合同解除权符合合同约定或法律规定的，应当判决解除合同。
(3)当事人双方对合同是否解除存在争议，法院审理后认为主张解除的当事人无合同解除权，合同应当继续履行，但当事人在诉讼中均同意解除合同的，以双方合意解除之日为合同解除之日。
法律依据：
《合同法》相关规定：
第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第一百六十一条买受人应当按照约定的时间支付价款。
对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。
《民法典》
第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
解除劳动合同的时间点的依据是什么
解除劳动合同的时候很多细节上的问题可能大多数职工都不太留意，但如果因解除劳动合同发生争执，其实解除劳动合同的时间点、还有相关细节上的实施都有可能会成为最重要的证据的。并且当前的这段劳动关系很多时候都是从解除劳动合同的那一刻开始，后续的责任和义务也要相继的完成的，那么，解除劳动合同的时间点的依据是什么?一、解除劳动合同的时间点的依据是什么?解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。解除劳动合同，应在当天一次性付清工资，并支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳动合同解除或者终止后，劳动者和用人单位的劳动关系随之消灭，但是双方同时都会基于之前的劳动合同而产生一些后合同义务。劳动合同解除或者终止以后用人单位的义务，以后有机会再说劳动者的义务。大体说来，劳动合同终止或者解除以后，根据具体情况，用人单位可能向劳动者负有如下十一大义务：一次性结清劳动者工资的义务用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”二、解除劳动合同有哪些方式?1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。由此可见，解除劳动合同的时间点实际上就是成职工个人收到解除劳动合同的通知书的那一刻开始计算的，所以我们要注意相关仲裁时效，社保手续的转移，以及工资的结算等都要以通知书上面写的时间为准。所以也能够看出，解除劳动合同的书面通知有的时候对于职工也是至关重要的，千万不能忽略。
关于合同解除时间点的认定到此分享完毕，希望能帮助到您。