大家好，今天给各位分享工伤免责协议有效吗的一些知识，其中也会对60岁用工免责协议有用吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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签署事故伤害免责声明后，还能申请工伤吗
60岁用工免责协议没有用。有一些企业为了得到老工程技术人员或老工程技术人员的工作经验，聘用了一些60以上老同学，在与他们签订劳动合同的同时，另外又签订了一份用工免责协议，在发生安全生产事故时企业不承担责任。
这种做法是不对的，如果发生重大事故，企业依然要承担责任，所以说，60岁用工免责协议没有用。
60岁用工免责协议有用吗
60岁用工免责协议没有用。有一些企业为了得到老工程技术人员或老工程技术人员的工作经验，聘用了一些60以上老同学，在与他们签订劳动合同的同时，另外又签订了一份用工免责协议，在发生安全生产事故时企业不承担责任。
这种做法是不对的，如果发生重大事故，企业依然要承担责任，所以说，60岁用工免责协议没有用。
本案中工伤补充协议是否有效
工伤赔偿协议是否有效，需要看协议内容是否存在1）以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3）以合法形式掩盖非法目的；4）损害社会公共利益；5）违反法律、行政法规的强制性规定等认定合同无效的法定情形，不存在上述情形的，合同一般有效。
但如果合同存在显失公平、签订过程中存在重大误解、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，受损害的当事人一方可以申请变更或撤销该合同。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
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