大家好，如果您还对计件工资制度不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享计件工资制度的知识，包括什么是单位计件工的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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什么是单位计件工
计件工按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的；区别于即时工。计件工就是在公司、单位计件为主的工作（不是临时工），每个公司担任此工人，有不同的工作安排。计件工一般情况在一线生产线较为多。1、计件只是工资发放的方式之一，不能代替国家对工作时间的规定，老板的行为属违法行为；
2、劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每天工作8小时，每周工作不超过44小时的工作制度。
第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即计件仍然适用劳动法第三十六条的规定。
怎么算计件工资/ 计件工资多劳多得
1、首先要做的是按产品工艺流程，从原材料下料，到最后成品出来分工序，分组。
2、第二，分工序、分组后，按工序要求，那一组对应的做哪一道工序，这一道工序多少钱。
3、第三，确定工价后，生产部领导、员工讨论，形成共识，公司把工价形成文件规定形式。此后，就可以安排计件生产了。
4、第四，每天的计件工作。安排班组长，或者车间主任，或者专职人员负责工序的技检，要求公平，数量准确，对数字敏感。
5、第五，根据每天的计件数，对照工价就可以算出这一天工人做了多少钱，创造了多少价值，工人一天报酬是多少。最好能每天公布出来，以此来提高工人的积极性。
excel计件是什么
1.新建一个EXCEL表格，命名为“计件工资明细表”其次，在Sheet1，命名为“员工编号”，当然，这个员工编号，是所有计件人员的编号。
2.在Sheet2，命名为“工价表”，此份工价表的要求是，工序号是唯一，不能重复
计件怎么称数量
计件工资不用称数量，按件数计绩。
计件是什么意思
计件指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
工厂计件工资方式的利弊分析
采用计件工资制度的好处
一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三，小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
计件工可以随时辞职吗
当然可以的，每个地方有自己的辞职时间规定的，如果是短期的话，一般七天左右都可以辞职，长期计件的可能会要求提前一个月才能辞职的，如果不想继续做这份工作的话，需要提前跟人事说一声，然后问清楚工资什么时候发，会在工作日按时发给你的。
文章到此结束，如果本次分享的计件工资制度和什么是单位计件工的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！