最低薪水百分之八十。东莞市坐落于我国的广东省，该地域2021年病事假薪水派发规范为最低薪水百分之八十。不是。惠州病事假薪水不是50，是自己薪水的50%，惠州，广东省地市，位于粤港澳大湾区东岸，背靠罗浮山，南临大亚湾，境内东江蜿蜒100多千米，是湘江坦噶尼喀湖核心城市之
一、广东病假工资发放标准2020
对在12个月内病事假总计不满6个月的员工，今年的病事假薪水，之上年度自己月均职工薪酬(下称月均薪水)为数量。如超出去年度市属(县级市，相同)员工月均薪水，则之上年度市属员工月均薪水。最新或2022(历年)广州最新病事假薪水要求 病事假薪水：工作合同承诺的日病事假薪水≥广州市最低薪水÷×80% 比如：工作合同承诺职工病事假期内的薪水依照自己薪水的70%计发。
二、请问有谁知道广东病假工资待遇这一问题
我有一朋友在广东工作，如今想资询掌握一下广东病事假薪水待遇难题是怎样要求的，求告之。广东省生育假薪水派发规范：安胎假薪水：假期期内薪水依照病事假发，可是必须医院出具相对应的证实。产前15天假期薪水：薪水依照每月实际收入的七成发。生完孩子假薪水：领生孕补贴，生孕补贴是我国补助。
三、广东省年假最新规定
(三)总计工作满1年不满10年的员工，请病事假总计2个月之上的。 (四)总计工作满10年不满20年的员工，请病事假总计3个月之上的。 (五)总计工作满20年之上的员工，请病事假总计4个月之上的。用工企业付款的病伤假日薪水不可低于本地最低工资待遇的百分之八十。 法律、法规另有要求的，从其要求。(二)《广州市员工生病或非因工受伤诊疗期管理执行方法》 第十1条 员工享有的病症补贴(病事假待遇)规范。
四、广东省职工病假医疗期
消除工作关联，并办理离休、退休手续，享有离休、退休待遇。 本要求自1995年1月1日起实施。二、企业病事假工资待遇： 第四条 员工生病，诊疗期内停产医治在6个月之内的。一、广东病事假薪水怎样测算。 (1)员工病症或非因工受伤持续假期在6个月之内的，公司应按住列规范付款病症假期薪水： 1持续工作年限不满2年的，按相关人力资的60%计发。 2持续工作年限满2年不满4年的。
五、2018广东病假管理规定的具体内容是什么样的
律图法律资询提出问题我是广东人，近期准备请一段时长的病事假。这几天宇直不舒适，需要向企业请个病事假去医院看一下，资询一下广东省病事假假期要求是哪些样的呢。
六、广东省休假管理条例
企业理应确保员工享有年假期。员工在年假期期内享有与正常工作期内同样的薪水收益。 最后条 员工总计工作已满1年不满10年的，年假期5天。满10年不满20年的，年假期10天。广东省新冠病事假薪水是不可低于本地最低工资待遇的百分之八十，便是在我国要求诊疗期内公司理应依照工作合同、团体合同的承诺或我国相关要求付款其病事假薪水。