大家好，关于网上加班犯法吗怎么处理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于如何在网上投诉强制加班的问题的知识，希望对各位有所帮助！
如何在网上投诉强制加班的问题
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
公办教师利用课余时间网上授课收取适当费用，是否合法
我只能说老师也要生活！
我现在的到手工资2800多，我想问下大家，在现在社会，这点钱在县城里面能买什么，孩子要上学，吃穿用，都需要，够吗？别提买房了，在我们小县城，我的工资不吃不喝连半平米也买不了！
现在老师的工资待遇是最低的！没有外快，可是总得要老师生活呀！这也是现在男老师少的原因，养不起家呀！悲哀啦！
谎报加班属于什么法律后果
谎报加班的目的是骗取加班费，通常这样的数额不大，不会产生什么大的社会破坏力，因此在法律上不用承担怎么大的责任，通常只要退回谎报的加班费就行了。但如果数额巨大，达到一定的程度，那可能构成经济欺诈，最后可能面临被判刑入狱监管的可能。
阿里巴巴加班到底有多恐怖
1、中国特色的“996”
网上有人写过关于阿里巴巴的加班文化，其实对于互联网公司来说，加班也都是常事。根据知乎的一个回答来看，所谓互联网加班文化，其实和中国特色有关。你听说过有几个人，说谷歌有加班文化吗？
一般而言，中国互联网企业都遵守一种叫做996的规则，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上班六天，但更多的情况，是随时在线工作。
2、阿里加班文化的具体样式就阿里而言，网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。
这就是网上公认的阿里加班常态。在非阿里人看来，这的确很恐怖。不过能让人24小时如此自动自愿的加班，肯定并非完全靠强迫，有的是因为形成了一种氛围，而更多的是因为阿里有一定的激励机制。虽然让你可能要干三个人的活，却给你两倍以上的工资。而且，当周围的人都是百万富翁的时候，你自然会形成一种想要努力加班奋斗的心愿。
3、阿里加班带来恐怖与问题但凡事总有例外。曾经，网上就流传着阿里员工因为受不了压力而辞职的各种消息。当然，这些离职的员工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辞职的原因，是因为降薪去了淘宝，承诺的东西也没有兑现。
原来快要属于自己的股权，在与HR“协商”后，变成了加班费。其实这也很容易理解，毕竟公司大了，各种办公室政治也丰富起来，虽然阿里面临的生存环境并不优越，但阿里内部各种斗争也从未停歇。
以上仅仅是阿里正式员工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那么名义上，你根本就不是阿里的员工。你所受到的各种待遇则远逊于阿里。
比如在扬州东部，就有阿里关于原优酷土豆的客服中心，现在应该叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大学生。由于竞争压力巨大，所以常常不用兑现给员工的各种福利。很多人在一个月之内就受不了压力辞职。但事实的真相可能另有深意，我曾经问过，从这个客户公司辞职的人，他们告诉我，“如果工资能够再高一点，其实也不想辞职。”
“我们没有阿里的待遇，却受到阿里般的管制，每天都随时要被叫去加班。”在客服中心工作的小红（化名）告诉我，阿里巴巴客服的大部分任务，都渐渐从浙江总部转移到扬州的这个客服中心。其中还包括淘宝和天猫上的客服业务，于是每个客服人员其实要完成多于四个人的工作，而且还不时要加班。
以上事实，已经清楚的说明了阿里的加班文化有多恐怖！其实，恐怖与否，要看加班的付出与所得的收获的对比。多数情况下，如果收入远远抵不上付出，自然会让人觉得恐怖。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。