大家好，今天来为大家解答周末加班的加班费这个问题的一些问题点，包括单位一线员工是综合工时制的，星期六星期天上班公司付1.5倍加班费，合法吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 公司周六上班不给加班费怎么办
- 你觉得临时工法定节假日上班应该给加班费吗为什么
- 为什么不少领导总是喜欢在周末加班，周内休息呢
- 幼儿园经常加班，还经常利用周末休息时间加班，加班也不给加班费，你怎么看
- 周末还要加班，心情很差怎么办
- 公司双休，周六周天加班hr按日工资结算，是否合法
- 单位一线员工是综合工时制的，星期六星期天上班公司付1.5倍加班费，合法吗
公司周六上班不给加班费怎么办
针对题主的这个问题，还真无法直接回答，只有弄清题主所在公司的有关工作制，以及所处的行业，所以，只能根据具体情况来分析回答。
《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
①、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
②、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
③、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、题主应仔细阅读自己与用人单位签订的劳动合同，看看其中规定的工作时间。①、如果用人单位在劳动合同之中，明确了工作制为6天，且周工作时间没有超过四十四小时，则公司的行为是完全合法。
如果劳动时间超过了四十四小时，则超过的工作时间，就应该按加班支付劳动者加班费！
其支付加班费，就应该按《劳动法》第四十四条第一款，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
②、如果题主的劳动合同，规定工作制是5天，且劳动时间已经达到四十四小时，则周六上班就应该算加班，必须要支付劳动者加班费。
其加班费支付的标准就应该是按《劳动法》第四十四条第二项执。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
当然，如果单位要按排时间补休，则不能算着加班，也无法获得加班费。
二、只要题主确认公司工作时间已超过法定时长，则劳动者可以要求公司支付加班费。通常情况下，由题主向公司工会反映此情况，由工会组织代表与公司交流协商。
可以提出两个要求，一是公司为劳动者周六加班支付加班费，二是公司取消劳动者周六加班的安排。
一般情况下，有些公司都以强凌弱，拒绝接受劳动者的要求。这便需要劳动者全面衡量，是否值得为了这个加班费与公司彻底闹僵，甚至是失去工作！
如果自己已经不想再留下来工作，厌倦了这份工作，已无惧失掉工作，那么请题主就按后面步骤来处理。
三、面对公司的这种支付加班费的违法行为，我们又该怎么办呢？1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。
这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。
②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。
这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！
2、加班费解决的正确途径与方法。①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当然题主也可以以公司违法为由，提出辞职申请(提前30天)，然后再要求公司为自己支付经济赔偿金！赔偿金的标准是2N(2N十1)个月的月工资，N代表你在公司的工龄！如果协商不成，则按加班费处理程序办理即可！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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谢邀。
应该结算。因为一般情况下，公司企业生产任务充足，依靠仅有的员工在生产技术岗位上往往相当忙，再要安排干非技术性的普通工作，却显得人手不够，如经加工检验好后的合格产品要掂数量，搬运进倉库，或运输送往客户处，或需临时搭建倉库储存产品的临时房等等，时而需请临时工来解决问题。
那么，就必须与临时工签订相关合同，多数以小时来计算工资，一天8小时哪怕多工作几小时，也需以小时计算工资。好的企业用工时间较长，还为临时工买了某些品种的商业保险，如工伤险。
因此，平时一般节假日也同正式工一样休息，但偶尔需加班，本人分析认为，除正常按小时结算外，企业还需适当增加小时计算加班费，如每工作1小时就应按1小半或2小时工资来计算，这里指的是除星期日加班外的其它节假日加班工资待遇。
因为正式员工与临时工在生产时间上某些节假日上班都应一视同仁，正式职工如星期天加班只拿正常的一工加班费，如是五一，国庆节加班就能获双倍的天工资结算。
那么，临时工星期天加班也仍按小时结算。但如遇五一和国庆节上班当然也应与正式工同样以加班看待，理应同样以双倍小時工资付给。这就合情合理，某种意义上说，也叫同工同酬。
为什么不少领导总是喜欢在周末加班，周内休息呢
不知道提问者居心何在？
我就这样说，我手上压了半尺后的待审合同，七八份招标文件，周一至周五几乎都在跑政府口、大客户拜访和新客户洽谈，除了办公室主任和董事长其他人很少见到我。周六周日加班审核合同、招标文件，甚至拖着相关同事加班修改合同，编写投标文件，修改招标文件，整理计划总结，或者没有应酬夜晚拉着业务部门开会……
青蛙在井底只能看到碗口大的天空……
幼儿园经常加班，还经常利用周末休息时间加班，加班也不给加班费，你怎么看
题主您好，我是略略。
略略公办园实习过，现就职于民办园。也有很多公办园的同学，明确的告诉大家！平时和周末加班都不会给加班费的，都算自愿加班。
新开民办园的话更狠，因为涉及到周末招生活动等，所以几乎头一学期周周加班。还有新学期前的环创，大型活动的彩排演练，通通来园加班。
问略略怎么看？认了呗，谁叫我入了这行呢。层次站高点，园所好了，员工才能好。层次站低了，难道等不加班被领导理骂针对吗？
很多人认为幼师的工作轻松假期多，855工作制。八点上班，五点下班，一周五个工作日休两天。可只有身处这一行的人才知道根本没那么容易，求抱抱。
幼师苦幼师累，工资低没地位。
最傻的莫过于幼师们，为了那一点小小的教育梦苦苦坚持。辛苦了，姐妹们！
希望对您的疑惑有所帮助，我是略略。
欢迎关注我了解更多幼儿园的攻略！
周末还要加班，心情很差怎么办
首先，心情变差，可以理解。毕竟无论是否有加班工资，是否可以调休，都有可能影响原先的计划和安排，要不，就是影响正常的休息。
其次，遇到必须加班的情况（如果是屁事加班，可以安排给下属或者推给同事）、自己又有重要安排，还是要跟公司说明情况、商讨其他的解决方案，并不一定只有唯一方案。
再者，真的需要加班，还是要调整好心里状态，尽快进入角色。列好工作清单，把分内之事做好。工作即修行，这一天的加班或许有别的所得也不一定呢。
最后，加班不快乐，不加班也未必就快乐。做人要学着让自己时时开心，多想想好处。祝一切都好。
公司双休，周六周天加班hr按日工资结算，是否合法
理论上肯定不合法，律师会告诉你可以维权，实际上社会上不合理不合法的事情多了去了，又有几个权力可以得到维护？除非你不想在单位上班了！
关于加班补偿，劳动合同法第三十一条有明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班，确因需要加班的，应当按照国际有关规定向员工支付加班费。加班费的标准分三种情况：一、当日超出工作时间加班，按工资的1.5倍计报酬；二、休息日安排加班，按2倍标准支付报酬；三、法定节假日安排加班，按3倍标准支付报酬。按照这个标准，公司双休安排加班，应该给予1.5倍的报酬，而不是平常的日工资来结算。如果有确凿的证据在手，投诉到人事劳动相关部门，一经查实，公司除了要补偿个人的加班费用外，还将面临处罚。你公司这种行为肯定是违法的。
但是，违法就一定要维权吗？如果在国外，有这样的土壤环境可以考虑，在我国现有的体制环境下，这样做无异于自掘坟墓。一旦你因为单位让你加班而少付加班费维权举报，可以想见下一步单位肯定会以各种方式逼迫你辞职，你在单位待不下去是可以预见的。因此，除非你不想在这个单位继续待，可以考虑举报维权，否则建议慎重考虑。
其实你的单位已经不错了，加班还会发加班费，很多单位加了班，别说加班费，连个问候、关心都没有，找谁去？知足吧！
单位一线员工是综合工时制的，星期六星期天上班公司付1.5倍加班费，合法吗
不能单纯简单说违法还是合法，需要具体分析。第一，不能简单使用周六周日来评判是否是休息日加班。周一至周日七天中，企业可以安排任意两天休息，都是合法的。也就是说，例如，周一周二休息，周六周日上班，无需支付休息日加班工资。第二，实行综合计算工时制的话，不再存在休息日加班的概念，只有平时一点五倍和法定节假日三倍的加班工资。
OK，关于周末加班的加班费和单位一线员工是综合工时制的，星期六星期天上班公司付1.5倍加班费，合法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。