大家好，今天小编来为大家解答不给交社保犯法吗这个问题，保安公司不交社保违法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
单位不给员工买社保和工伤保险，算不算违法
属于违法行为
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗
怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：
个人法律意识还是相对淡泊权益被侵犯以后不知道该找哪里仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：
劳动监察大队（执法机构）——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。劳动仲裁院（争议调解机构）——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。人民法院（执法加调解机构）——因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。社会保险征缴机构（征缴管理机构）——企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊，可能描述的不准确，这里只是希望给大家建立一个基本概念，不足之处欢迎批评指正，共同进步！
员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜
【问题观点】
员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。
相关法律《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工方面有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。
医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。
养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。
其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。
小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。企业方面无效行为
合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。
举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。
违法行为
《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。
隐藏风险
即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。
罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。
小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款总结从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。
从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。
还是在职为什么公司不给我交社保
如果是正式合同工作是必须交的，临时工是没有社保的，刚入职的员工社保可能会延迟一两个月时间可以补交，但不会一直不交，可以去问一下人事。
如果坚持错误，坚持不交，直接去举报，劳动监察大队，提供上班证据，绝对有用。
保安公司不交社保违法
保安公司不给上社保，违法是肯定的！你告也没问题。要注意的是，合同如何签订的！实际上，这是行业的通病，甲方给保安公司每个岗位3000左右的预算，保安公司的利润来源两点，一是空岗，二是社保这些费用不给缴纳。相信以后会变好的！
公立学校不交社保合法吗
不合法。
只要与用人单位建立劳动关系都需要缴纳社保，社保是单位和劳动者的法定义务，不缴纳都是违法的。一般是建立劳动关系一个月内由到单位向社保机构申报登记缴纳，职工由单位代为缴纳。单位未按时缴纳可以补缴，未缴纳期间发生保险待遇的，会由单位负责支付社保待遇。
若是学校的保洁、保安、后勤人员等劳动派遣的员工，是由派遣单位缴纳五险。
有些工厂未给工作的员工购买社保，这合法吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，一些工厂不给员工买社保合法吗？这个问题很明显是不合法的，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法去购买一份社保待遇，所以说购买社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确的拒绝。
作为工厂来讲，那么只要是按照全日制劳动合同的形式来用工的话，都应该正常的来建立劳动合同书，并且交纳相应的社保待遇，当然这个社保待遇包括的是五险待遇，所以这五险待遇是需要同步来进行缴纳的。但是又有一部分特殊的用工形式，比方说它并不是全日制的用工。如果是非全日制的员工，那么是不需要缴纳社保的。
所谓的非全日制用工就是每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，这种情况下就被称之为是非全市的用工，那么可以以劳务合同的形式来约定，那么就无需缴纳社保的，但是当超过的这样的一个工作时间，就应该按照全日制的劳动合同来签订相应的劳动合同书，并且为其交纳相应的社保待遇。
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文章分享结束，不给交社保犯法吗和保安公司不交社保违法的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！