这篇文章给大家聊聊关于劳务关系怎么认定，以及如何认定雇佣关系对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 民法劳务法规定
- 工地受伤，老板不承认是工伤，说只是劳务关系，怎样举证
- 劳务关系和劳动关系不一样吗你怎么看
- 那工人与老板之间一般是劳动关系还是劳务关系
- 个人与劳务公司之间是什么关系
- 仲裁确认有劳动关系，对方公司不服仲裁，起诉到法院，说我们是劳务关系，我们怎么反驳
- 如何认定雇佣关系
民法劳务法规定
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)
工地受伤，老板不承认是工伤，说只是劳务关系，怎样举证
结合你的案情，找证据节点，然后收集一切你认为对你有利的证据都提交法院，有多少弄多少，录音人证合同视频聊天记录短信派出所笔录，用这些支持你的主张，证据越多，支持你的概率越大，如果没有证据证明，那就祈祷人家当庭承认，要是不承认，没办法了
劳务关系和劳动关系不一样吗你怎么看
劳动关系和劳务关系是完全两个概念。
劳动关系：是指劳动者与用人单位通过签订协议达成劳动用工的关系，实际上是一种雇佣关系。这种情况下劳动者受到劳动法的保护，拥有劳动法规定的所有权利，比如拥有休息的权利，休假的权利，生孩子休产假的权利，企业或单位也有义务为劳动者缴纳社保医保和公积金。
劳务关系：劳务关系是一种市场经济行为，劳务双方可以是单位对单位，也可以是单位对个人，也可以是个人对个人。打个简单的比方，你家里装修选择工人师傅上门给你服务，你给他们支付劳动报酬，这就是一种劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了个师傅上门提供劳务和服务，这就是个人与单位的劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了一家装修公司来提供装修服务，双方之间就是劳务关系。
这里可以看出劳务关系是一种市场经济行为，一方出售劳务，另一方购买劳务服务，双方按照合同的约定支付报酬。
劳务关系之间并不是劳动关系，甲方不用给乙方购买社保等等，也没有要求一定要给予休息时间和假期。
那工人与老板之间一般是劳动关系还是劳务关系
经工商部门办法营业执照的个体经济组织，与劳动者建立的是劳动关系，不是劳务关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员按劳务关系处理。劳动合同法、劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
个人与劳务公司之间是什么关系
个人和劳动公司签订了劳务合同，那就是甲乙双方的劳动关系，以后上班后的工资工资待遇结算发放，社保缴费，等都有甲方劳务公司负责，所以签订劳动合同时要弄清了再签，还有在劳务公司找工作，找到工作后不和劳务公司签合同，那只是劳务公司帮你应聘工作的关系。
仲裁确认有劳动关系，对方公司不服仲裁，起诉到法院，说我们是劳务关系，我们怎么反驳
应该积极到法院应诉。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在民事诉讼中，当事人对自己的主张负有举证义务，如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，在确认劳动关系案件中，如果单位主张是劳务关系的，首先由职工来证明与单位间属于劳动关系而非劳务关系，所以当事人应该向法庭及时提交能证明属于劳动关系的证据，同时针对单位的证据来提交反驳的证据。另外，如果当事人缺少相应的法律知识和操作经验的，建议及时委托律师代理引而不发诉讼，只有这样才能更好地保护自己的合法权益。《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。
如何认定雇佣关系
只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：
一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
二、从实质要件上：
首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。
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